Deloitte mobilise des compétences diversifiées pour répondre à l’éventail des services attendus par ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs – des grandes entreprises multinationales aux micro-entreprises locales, en passant par les entreprises moyennes.
Le Groupe Deloitte est composée de trois entités :
- Deloitte : cabinet d’audit, de conseil et de corporate finance ;
- TAJ : cabinet juridique et fiscal ;
- IN EXTENSO : cabinet d’experts-comptables.
Au sein de Deloitte, les 2 400 collaborateurs et associés incarnent le dynamisme et la réussite de la firme par leur engagement auprès de leurs clients et leur souci permanent de garantir l’excellence des prestations qu’ils assurent. Celles-ci couvrent une palette d’offres très large : audit, consulting et risk services, corporate finance, juridique et fiscal et expertise comptable, conformément à la stratégie pluridisciplinaire de Deloitte et suivant une démarche éthique.
Visiter le site de DeloitteAudit :
Nous accompagnons nos clients dans l'amélioration de leurs informations financières.
- Audit des grandes entreprises cotées (F500, CAC 40,...) ;
- Audit des entreprises en forte croissance cotées (SBF 120,...) ou non ;
- Audit des établissements financiers ;
- Conversion IFRS/US GAAP et fiscalité.
Corporate Finance :
Les experts de Corporate Finance accompagnent les entreprises et sécurisent leurs mutations : alliance stratégique, acquisition, cession, évaluation, financement, restructuration, difficultés financières, litiges financiers, fraudes…
Consulting & Risk Services :
Avec 700 consultants en France et un réseau de près de 25000 consultants au sein de notre firme internationale, nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation, leur recherche de la performance, et ce dans un souci constant de maîtrise des risques et de conformité avec les réglementations en vigueur. Notre approche de conseil, reposant sur un esprit de partenariat durable avec les équipes de nos clients, permet de répondre à vos véritables enjeux métiers.
http://www.deloitte.com/fr/citoyen
Politique en faveur de l'emploi
des personnes handicapées
Chez Deloitte, la politique d’intégration des personnes handicapées s’inscrit dans une politique globale de promotion de la diversité dans l’entreprise. L’entreprise est l’un des principaux lieux de rencontre de l’Humain par la place qu’elle occupe dans la vie quotidienne et économique. C’est un lieu de travail et d’épanouissement dans lequel la culture de la différence est la condition de l’excellence car elle garantit l’originalité des propositions et la pertinence des analyses. L’entreprise se doit donc de refléter la diversité de notre société. Deloitte considère qu’engager, intégrer et fidéliser des employés, victimes d’un handicap mais tout aussi compétents que d’autres plus chanceux, est la preuve d’un engagement citoyen et une exigence morale.
Convention Agefiph :
Mission handicap : Contact : Marie-Antoinette Rideau
m.rideau@deloitte.fr - 01 55 61 65 91- 06 76 59 22 44
Actions menées
Deloitte a récemment mis en place un plan d’action qui a pour objectif de favoriser le recrutement et l’intégration de TH au sein de son entreprise.
Ce plan d’action touche différents axes de travail :
- la sensibilisation des collaborateurs à la problématique du handicap à travers des conférences ;
- le recrutement avec la mise en place d’un circuit de recrutement parallèle spécifique pour les candidats handicapés ;
- la communication externe en développant des partenariats avec des associations qui travaillent sur la problématique du handicap ;
- le recours au secteur protégé pour des petits travaux de conditionnement, manutention, reprographie, assemblage de dossiers ;
- un suivi au quotidien en impliquant les TH dans le choix de l’association à qui sera reversée l’économie de contribution.
Mise à jour le 10/02/2011
