Politique en faveur de l'emploi
des personnes handicapées

Accord groupe ou d’entreprise : Accord d’entreprise signé le 4 mai 2007 pour une durée de 4 ans

Mission handicap : Contact : Philippe Sendek -  Mission Handicap
philippe.sendek@socgen.com - 01 42 14 38 54

L’accord Mission Handicap Société Générale se décline autour de 4 axes fondamentaux pour favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situations de handicap dans le milieu professionnel.
 

• Recrutement

Société Générale s’est fixé un objectif de recrutement d’au moins 160 personnes en situation de handicap pour la durée de son contrat.
Pour ce faire, la Mission Handicap est présente sur de nombreux forums pour l’emploi et est notamment très active lors de la Semaine de l’Emploi pour les personnes handicapées.
Par ailleurs, elle met en place de nombreux partenariats avec Ecoles et Universités afin d’entrer en contact avec les étudiants en situation de handicap dès la fin des études et l’entrée dans la vie active.
La mission Handicap est aussi partenaire d’association telle que AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés)

• Formation / Sensibilisation

Il s’agit d’une double mission puisque l’objectif est à la fois de sensibiliser tous les collaborateurs Société Générale à la thématique du handicap et de faciliter l’accès à la formation pour les personnes handicapées afin de leur offrir les mêmes possibilités d’évolution de carrière.
Parmi les actions de sensibilisation, la Mission Handicap a présenté ses missions aux équipes managériales, organisé des représentations théâtrales, des conférences, des expositions, rencontres et tables rondes… Fin 2008, un premier baromètre Société Générale sur le thème du handicap a été réalisé, dont les résultats permettront de renforcer les actions de sensibilisation sur les points émergents de cette étude.
La Mission Handicap intervient également dans les Ecoles et Universités afin de  sensibiliser les étudiants sur le handicap dans l’entreprise.

En terme de formation, Société Générale développe les formations en alternance pré-qualifiantes afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’acquérir un niveau de compétences suffisant pour pouvoir postuler aux offres qu’elle propose.
Avec Handiformabanques (www.handiformabanqus.org), association d’entreprises bancaires pour la formation et l’insertion des personnes en situation de handicap, les candidats sont formés aux métiers de Conseiller Clientèle Multimédia et de Chargé d’Accueil.

Des formations internes dont l’intégration sont en cours d’adaptation pour être accessibles à tous les collaborateurs handicapés.

• Maintien dans l’emploi

Société Générale s'engage à prendre les mesures appropriées afin que ses collaborateurs handicapés puissent conserver un emploi correspondant à leur qualification, et bénéficier de conditions de travail et de formations adaptées (aménagement des situations de travail, des outils et des équipements, accompagnement individuel...).
Cela passe par l’accessibilité physique (aménagement des espaces et du poste de travail) et l’accessibilité intellectuelle aux outils de travail et de communication informatiques pour les personnes en situation de handicap sensoriel.

• Secteur adapté

Sur ce point, la Mission Handicap travaille avec les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT, anciennement CAT) qui sont des structures médico-sociales ayant une activité productive et les Entreprises Adaptées (EA) qui sont des structures proches du travail ordinaire au sein desquelles les travailleurs présentant d’une déficience bénéficient des conditions salariales du droit commun.


Mise à jour le 16/02/2011