Renault est la marque historique et fondatrice du Groupe. Elle est présente sur tous les segments du marché automobile.
Fortement implantée en Europe, la marque Renault connaît une grande expansion à l'international.
Renault a toujours été vecteur d'innovation, avec l'invention de la prise directe, du turbo ou encore du monospace.
Renault est implanté dans le monde entier, tant au niveau commercial qu'industriel, pour :
- assurer une meilleure satisfaction de ses clients partout dans le monde,
- produire au plus près des marchés
Chiffres clés
- Trois marques : Renault, Dacia et Renault Samsung Motors
- Renault est présent dans 118 pays
- 34 % des ventes du groupe réalisées hors d’Europe (année 2009)
- 2 309 188 véhicules vendus par Renault dans le monde (année 2009)
- 1 250 000 Logan vendues dans le monde (à fin 2009)
- Un chiffre d’affaires de 33 712 millions d’euros (année 2009, ventes automobiles et financement des ventes)
- 121 422 salariés (au 31 décembre 2009)
- Qualité de service : 80,7 % des clients de Renault se disent « tout à fait satisfaits » (étude menée en 2009)
- 175 brevets déposés pour Nouvelle Renault Mégane
- 100 % des sites industriels Renault (soit 39 au total) sont certifiés ISO 14001
- Depuis plus de 10 ans, Renault est première marque sur le véhicule utilitaire en Europe
- 6 085 058 : c’est le nombre de véhicules vendus dans le monde par l'Alliance Renault-Nissan (année 2008)
Responsabilité Sociale de l'entreprise
Engagement de Renault en matière de responsabilité sociale de l'entreprise
Affirmer que l'industrie doit faire partie de la solution pour relever les défis environnementaux, c'est reconnaître que les entreprises ont une responsabilité sociale.
Renault a conscience depuis longtemps de sa responsabilité sociale, vis-à-vis de ses salariés, de ses clients et de la planète, et agit en ce sens depuis de nombreuses années. La création de la Direction de la responsabilité sociale de Renault (DRSE) en mai 2009 s'inscrit dans cette lignée.
La DRSE pour but de définir la stratégie RSE de l’entreprise et de la déployer, ainsi que de structurer et d’organiser toutes les actions et initiatives qui relèvent de l'engagement citoyen.
Quatre enjeux majeurs de progrès sont visés : éducation, sécurité, mobilité durable et diversité. Objectif in fine : minimiser les impacts négatifs des activités du Groupe et renforcer ses contributions positives au monde qui l’entoure.
La DRSE est également chargée de dialoguer avec les parties prenantes et de faire savoir ce que Renault fait dans ce domaine.
Visiter le site de Renault
Groupe : RENAULT SAS
Entreprise : RENAULT
Secteur d’activité : Constructeur Automobile
Région : Monde
Effectifs : 121 422
Les métiers spécifiques de l'entreprise
Achats, Commerce, Communication, Design Industriel, Electronique, Fabrication, Finance-Gestion, Ingénierie Mécanique, Ingénierie Véhicule, Juridique, Logistique, Marketing, Pièces et accessoires, Produit, Qualité, Recherche, Ressources Humaines, Service, Systèmes d’Information.
Tous les postes sont à découvrir sur :
http://www.renault.com/fr/carrieres/nos-metiers/pages/nos-metiers.aspx
http://www.renault.com/fr/carrieres/nos-metiers/pages/nos-metiers.aspx
Politique en faveur de l'emploi
des personnes handicapées
Informations
A travers la Déclaration des droits sociaux fondamentaux du Groupe signée en 2004, Renault réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des chances dans les relations de travail. Cette politique d'égalité des chances contribue notamment à faciliter l'intégration de personnes handicapées au sein de l'entreprise.
En 2010, Renault a poursuivi ses actions en faveur du handicap :
- signature du 5e accord Renault s.a.s. en faveur des personnes handicapées le 19 avril 2010 par l’ensemble des organisations syndicales.
- signature du 2e accord handicap chez Renault Retail Group le 21 mai 2010.
- insertion professionnelle de personnes handicapées : Renault s.a.s s’engage notamment à mener des actions spécifiques pour intégrer de jeunes personnes handicapées en alternance dans l’entreprise.L’entreprise contribue ainsi au traitement de la problématique française des personnes handicapées qui ne peuvent accéder à l’emploi faute d’une formation-qualification correspondant à leur handicap.
- soutien du maintien dans l’emploi par l’aménagement des postes de travail. A titre d’exemple, Renault s.a.s a expérimenté sur ses sites de la région parisienne, avec une dizaine de salariés, un outil permettant aux salariés souffrant d’un déficit auditif d’avoir une communication téléphonique avec des personnes entendantes. Ce service sera mis à disposition des salariés au premier trimestre 2011.
- amélioration des conditions de travail des personnes handicapées (Organisation de structures d’écoute, généralisation des réunions avec des salariés handicapés visant à échanger et partager des difficultés rencontrées, mise en place d’actions correctives, formation, etc) ;
- déploiement d’actions de communication et de sensibilisation du handicap vis-à-vis du personnel du Groupe. (campagnes de communication interne, organisations de forums sur le handicap à l’occasion de la journée internationale du handicap, formation au handicap, etc) ;
- mise à disposition sur le site Renault.com du rapport annuel, accessible aux non voyants ;
- création d’un réseau social handi@renault, visant à fédérer un réseau de personnes handicapées ou de toute personne souhaitant contribuer à faire évoluer sa représentation du handicap (partage d’expériences, capitalisation de bonnes pratiques, règles de vie et de travail, etc) Ce réseau sera lancé en 2011.
Accord groupe ou d’entreprise : Accord du 19 avril 2010
Convention Agefiph : NON
Mission handicap : Contact : Gwennaëlle GOMEZ-SOSA
gwennaelle.gomez-sosa@renault.com - 01 76 84 54 65
Actions en faveur des personnes handicapées
Renault a été une des premières entreprises en France à signer en 1995 avec l’ensemble des
organisations syndicales un accord en faveur de l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Renouvelé à quatre reprises, cet accord comprend un large panel de mesures portant sur l’emploi, l’évolution professionnelle et des dispositions facilitant la vie quotidienne des personnes handicapées.
Depuis 12 ans, Renault a mis en place une organisation propre chargée d’animer et de sensibiliser l’ensemble des salariés sur ces questions. Une mission Handicap à la Direction centrale des ressources humaines veille à l’application des différents volets de l’accord. Elle s’appuie dans chaque site de Renault s.a.s. sur un « correspondant handicap » au plus près du terrain chargé d’en relayer localement les dispositions.
Une journée de travail a été organisée le 19 novembre 2009 au Technocentre pour évaluer et proposer des innovations sur l’offre de véhicules adaptés aux personnes à mobilité réduite que propose Renault Tech. Les avis et les conseils donnés par 25 collaborateurs du groupe Renault en situation de handicap participeront activement au développement de nouvelles solutions et à l’amélioration de l’offre produits.
À l’occasion de la Journée mondiale du handicap organisée par l’ONU le 3 décembre 2009, Renault a réaffirmé son engagement en faveur de la diversité en général, et des personnes en situation de handicap en particulier. Les différentes actions de sensibilisation menées ce jour-là auprès des salariés et du grand public (France) avaient pour objectif de :
- valoriser les solutions de mobilité pour personnes en situation de handicap proposées par Renault : l’engagement de longue date en faveur du handicap a en effet permis à l’entreprise de développer une expertise unique sur le plan produit. À ce jour, Renault est le seul constructeur européen investi dans ce domaine d’activité et propose une offre large de transports de personnes à mobilité réduite (Kangoo, Logan, Master, Trafic), d’aides à la conduite et au transfert ;
- informer de la teneur de l’Accord handicap en faveur des personnes handicapées : applicable sur le périmètre Renault s.a.s., cet accord vise à assurer l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Des aides financières, adaptations de postes de travail et partenariats avec des organismes du secteur protégé sont notamment prévus dans le cadre de cet accord. Renault Retail Group a également signé un accord d’entreprise en janvier 2007 visant à soutenir les salariés handicapés de la fi liale de distribution du groupe Renault ;
- sensibiliser les collaborateurs et managers aux différents handicaps afi n de mieux les appréhender au quotidien, dans le cadre professionnel. Parce que promouvoir la diversité, c’est reconnaître toutes les formes de talents qui constituent un fondement pour une entreprise proche et socialement responsable. Parmi les actions mises en place : des expositions de véhicules de la gamme de Transport pour personnes à mobilité réduite (TPMR) et des différents systèmes d’aides à la conduite et au transfert, un cours d’initiation à la langue des signes, la présentation d’outils pour faciliter la communication entre entendants, sourds ou malentendants en milieu professionnel, des interventions des spécialistes de la mission handicap, d’assistants sociaux, de médecins du travail. Par ailleurs, remplaçant le guide « En route », une nouvelle brochure « Mobilité réduite, Renault Tech se mobilise pour votre autonomie » est disponible en téléchargement sur le site www.renault-tech.fr. Elle décrit l’ensemble de l’offre Renault Tech (Kangoo, Logan MCV, Trafic et Master conçus pour le transport de fauteuils), les aides à la conduite et au transfert pour un accès facilité au véhicule. Renault est également depuis plusieurs années un partenaire actif du système anglais Motability d’aide à la mobilité des personnes handicapées.
Mise à jour le 22/02/2011
