Leader mondial dans l’industrie des produits d’hygiène et de beauté, L’Oréal dédie toute son énergie et ses compétences à son unique métier : la cosmétique.
Depuis près d’un siècle, le Groupe a choisi de mettre sa recherche et son expertise au service des femmes et des hommes du monde entier pour répondre à ce besoin essentiel de beauté et de bien-être dans toute sa diversité.
Parce que la beauté n’est pas uniforme, le Groupe dispose de 25 marques à rayonnement international et d’origines culturelles diversifiées.
Avec plus de 60 000 collaborateurs dans près de 130 pays, L’Oréal représente également une formidable aventure humaine. Depuis sa fondation, le Groupe place l’homme au cœur de son organisation, ce sont les collaborateurs qui font la différence.
Région : nc
- Soin du cheveu
- Soin de la peau
- Coloration
- Parfum
- Maquillage
- marketing, communication
- design du point de vente,
- développement packaging, gestion et finance, logistique.
- ressources humaines.
http://www.loreal.fr/_fr/_fr/careers
Politique en faveur de l'emploi
des personnes handicapées
Accord groupe ou d’entreprise : Non
Mission handicap : Contact : Agnès DOUETTE-ACCARDO - adouette@luxe.loreal.com
06 16 64 26 37 (pro) - 06 11 74 31 69 (perso)
«Appréhender la diversité sous toutes ses dimensions, notamment le handicap est un gage de pérennité pour l’avenir : outre l’engagement citoyen qui est le nôtre, nous sommes persuadés que des équipes diverses participent à meilleure ouverture et écoute, permettant une meilleure performance humaine et donc économique.
Depuis 1993, le Groupe L’Oréal a engagé de nombreuses actions en direction des personnes handicapées autour de 4 grands axes : l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi et la sensibilisation des managers, l’accessibilité des locaux et de l’information.
Nos actions
- Organisation de forums Emploi & Diversité ouverts aux personnes handicapées, participation à d’autres forums de recrutement
- Déploiement de programmes sensibilisation au handicap auprès des équipes accueillant des personnes handicapées
- Accueil d’étudiants handicapés en contrat de professionnalisation
- Réalisation d’audits d’accessibilité des locaux
- Partenariats avec le secteur protégé et adapté
Mise à jour le 16/02/2011
