Valérie Létard, Secrétaire d’Etat à la Solidarité

La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a permis de réaliser des progrès importants pour l’emploi des personnes handicapées avec la baisse du nombre de demandeurs d’emploi handicapés de 8 % en 2007.

Cependant, et malgré l’instauration d’une obligation d’emploi pour les employeurs publics comme privés, le taux d’emploi des personnes handicapées reste inférieur aux 6 % requis par la loi (2,7 % dans le privé, 3,1 % dans le public).

La difficulté de recrutement est largement liée à la question de la formation et de la qualification des travailleurs handicapés car 83 % des demandeurs d’emploi handicapés ont une qualification inférieure ou égale au BEP.

Or, je suis convaincue comme l’association ARPEJEH, que l’accès à l’emploi passe par la hausse des niveaux de formation des personnes handicapées.

C’est pourquoi, je tiens à saluer cette initiative des entreprises membres d’ARPEJEH afin d’informer dès le collège, les jeunes adolescents handicapés et leur famille sur les métiers des entreprises, les cursus de formation, et les politiques d’accueil déployées pour favoriser l’accès à l’emploi.

Cette initiative vient fort à propos compléter le rôle du système d’orientation actuel des centres d’information et d’orientation de l’Education nationale, chargés d’informer et d’orienter tous les élèves. Elle complète également le projet de création par le Gouvernement d’un fonds de documentation pour l’orientation des jeunes déficients visuels, accessible en format numérique.

Je soutiens également l’initiative d’ARPEJEH de favoriser et faciliter la relation entre les jeunes handicapés et le monde professionnel, en permettant aux élèves et étudiants handicapés de réaliser des stages professionnels, des stages de découverte ou des visites d’entreprises. Le Gouvernement encourage par exemple l’expérimentation de structures de « job coaching » pour améliorer l’accès au premier emploi du jeune handicapé.

Enfin, le handicap ne doit plus être un frein à la réussite universitaire et à l’intégration professionnelle des jeunes handicapés. C’est pourquoi, l’accompagnement humain des étudiants handicapés dans leurs parcours d’études supérieures proposé par ARPEJEH, pour favoriser la construction de leur projet professionnel et leur accès à l’entreprise rejoint tout à fait les préoccupations du Gouvernement. La charte « Handicap Université » dont l’objectif est de créer au sein de chaque université, une structure dédiée à l’accueil des étudiants handicapés, constitue un exemple de mon implication sur ce sujet. Cette Charte sera appliquée par 80% des universités d’ici 2009 et 100% d’ici 2011.

Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi

"Je suis convaincu que l'implication des employeurs publics et privés auprès des jeunes élèves handicapés, le plus en amont possible dans leur parcours, contribuera à la réussite de leur projet professionnel. Je souhaite que ce type d'initiatives se développe".

Patrick Gohet, Délégué interministériel aux Personnes Handicapées

"L'action d'ARPEJEH s'inscrit dans l'esprit de la loi du 11 février 2005. Je salue cette initiative qui permettra à des jeunes élèves handicapés de construire leur projet professionnel en se projetant dans un avenir accessible. Ce projet confirme que les entreprises, de plus en plus mobilisées, ont un rôle incontournable à jouer dans la réforme de la politique du handicap."

• contrairement aux élèves valides, quatre fois moins d’élèves handicapés poursuivent leurs études supérieures ;
• une sensibilisation globale des entreprises est nécessaire pour dépasser les freins personnels (autocensure, matériels) et structurels (accessibilité des locaux, accompagnement et adaptations du parcours et des examens, accompagnement humain).

Le projet naît dans une période où la mobilisation des entreprises en faveur de l’emploi des personnes handicapées s’accroît. Paradoxalement, elle rencontre des difficultés majeures de recrutement de jeunes diplômes de l’enseignement supérieur.

Cette action vise à multiplier les passerelles entre le milieu scolaire et l’entreprise. La découverte de la réalité de l’entreprise étant souvent le chaînon manquant pour concrétiser une orientation réaliste.

Réunir des organisations professionnelles privées et publiques de tout secteur constitue un gage de réussite en démultipliant les possibilités de parcours. L’individualisation du parcours prévu par le projet permet aux jeunes en situation de handicap de mieux évaluer leurs potentialités. C’est pourquoi l’Agefiph, dont la mission vise précisément à développer l’emploi des personnes handicapées, ne peut que se féliciter de la naissance de ce dispositif qui concourra sans aucun doute à raccourcir le délai d’accès à l’emploi des jeunes en cours de formation initiale. »

Marie-Anne Montchamp, Ancien Ministre, Députée du Val de Marne

« Je veux saluer l'engagement de SFR dans ARPEJEH, qui se mobilise avec tous ses partenaires, pour la formation des jeunes handicapés.

Avec pragmatisme et courage, l'association porte son action sur l'un des points clés pour l'emploi des personnes handicapées : l'accès aux études et au parcours éducatif.

C'est en effet en informant très tôt, dès le collège, le jeune, en lui proposant un partenariat rassurant avec l'entreprise, que l'on augmentera le taux d'emploi des personnes handicapées en France.

C'est un défi, un combat qu'ARPEJEH choisit de mener. Tout mon soutien lui est acquis. »