Ludovic, 23 ans, malentendant oraliste (sourd moyen/profond pratiquant la lecture labiale), occupe un poste en informatique dans le Système d’Information (SI) de la société RTE – Réseau de Transport d’Electricité, dont le siège est basé à La Défense.

Après le BAC, j’ai effectué mes études à l’IUT (2 ans) puis poursuivi en école d’ingénieur (3 ans), avec une spécialisation en électronique et informatique industrielle. Ce fut un « parcours scolaire normal » et enrichissant tant sur les savoirs techniques et en sciences humaines que sur les rapports humains, malgré mon handicap. Les trois dernières années se sont déroulées en apprentissage. Cette excellente opportunité est l’occasion de découvrir et exercer concrètement un métier dans le monde de l’entreprise, avec un accompagnement privilégié d’un tuteur industriel pour partager ses compétences et son expérience professionnelle et recevoir des conseils. La principale valeur ajoutée de cette formule (alternance hebdomadaire, 3 jours en entreprise et 2.5 jours à l’école) est la construction de sa réelle expérience professionnelle (compétences, démarches administratives, contrats, autonomie etc.) afin de préparer sa recherche d’emploi en fin de cursus d’études. C’est aussi un excellent moyen pour se connaître, se remettre en question pour mesurer et maîtriser son handicap afin de repérer les solutions et les métiers qui nous sont adaptés. Enfin, ce parcours présente un intérêt profitable non seulement sur le plan personnel mais aussi pour attirer et convaincre l’entreprise de sa candidature à une fonction dans le cadre d’un entretien d’embauche classique.

Au sein de RTE, filiale d’EDF, gestionnaire du Réseau de Transport d’Electricité français, l’unité dans laquelle je me trouve, propose des métiers variés dans le domaine l’Ingénierie de l’Information : de l’expertise technique au pilotage de projet. Le poste actuel se centre sur les études de faisabilité technique et les travaux d’architecture des infrastructures informatiques ainsi que sur la réalisation avec les fournisseurs. Ceci sous plusieurs aspects : le pilotage, la technique informatique et les achats.

L’équipe a assimilé, accepté et s’adapte, avec gaieté, à mes contraintes humaines liées à mon handicap. Privilégiant la communication écrite et orale sans intermédiaire (téléphone etc.), le poste actuel a été aménagé, en particulier pour la communication distante. Toutefois, une personne référente de mon équipe actuelle a été désignée en cas d’urgence téléphonique, par exemple avec le fournisseur. La plupart du temps, les échanges se font par messagerie. Je suis alors équipé d’un ordinateur portable avec la possibilité de me connecter depuis l’extérieur. Lorsque les sujets s’avèrent complexes pour un besoin d’informations, de réflexions, un créneau de rencontre physique, improvisé ou organisé, a lieu (déplacement en interne ou externe). Il s’agit alors d’un aménagement organisationnel.

Au sein de l’équipe que j’ai intégrée, composée essentiellement de Chargés d’affaires, Chefs de projet et Pilotes Opérationnels, mon arrivée a permis d’apporter une extension culturelle et humaine en faisant découvrir, à travers ma fonction, le handicap qui est, à ce jour, un sujet encore méconnu. Grâce au dynamisme, à la disponibilité et la générosité de mes collègues, l’intégration s’est réalisée sans difficulté particulière. Ce qui me plaît dans mon travail quotidien est le fait de participer à des projets d’envergure et je suis constamment en contact avec une bonne partie des services de l’unité (service achats, service d’administration etc.) en dehors de l’équipe interne. J’apprécie également la richesse de la technique qui ne fait qu’élargir mes connaissances. Ainsi, les échanges humains avec le fournisseur qui se trouve dans nos locaux me plaisent.

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