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Une découverte immersive au cœur d’un lieu unique

Emmanuel Martinat — Wed, 08 Apr 2026 15:13:47 +0000

11 jeunes accompagnés de leurs enseignants ont eu l’opportunité de découvrir la Fondation Louis Vuitton lors d’une visite aussi enrichissante que stimulante.

Dès leur arrivée, les participants ont été plongés dans un univers singulier, à la croisée de l’art, de l’architecture et de l’ingénierie. Inaugurée en 2014 à l’initiative de Bernard Arnault et imaginée par l’architecte Frank Gehry, la Fondation surprend par sa forme de voilier et ses impressionnantes voiles de verre.

Une visite active et participative

Mais au-delà de l’observation, cette visite a surtout été l’occasion d’expérimenter. Guidés par Fanny, leur médiatrice culturelle, les jeunes ont été invités à participer activement : échanges autour des œuvres, observations guidées de l’architecture, questionnements sur les choix des matériaux et les défis techniques du bâtiment.

Ils ont ainsi pu comprendre concrètement ce qui distingue ce lieu d’un musée classique : un espace vivant où cohabitent expositions, création contemporaine, performances et architecture immersive. La découverte de l’auditorium, des galeries et des espaces ouverts a permis d’appréhender la diversité des usages du lieu.

Un temps particulier a également été consacré à la compréhension de la structure du bâtiment : pourquoi une charpente métallique si imposante ? Comment sont conçues les 12 voiles composées de 3 585 panneaux de verre tous différents ? Pourquoi utiliser du bois uniquement pour l’esthétique ? Autant de questions qui ont suscité curiosité et échanges, notamment chez les jeunes intéressés par les métiers de l’architecture, de l’ingénierie ou du design.

Un véritable levier d’ouverture et d’orientation

Cette sortie a ainsi offert bien plus qu’une simple découverte culturelle : elle a permis aux jeunes de développer leur regard critique, de s’exprimer, de poser des questions et de se projeter dans des univers professionnels parfois méconnus.

Un grand merci à Fanny pour son énergie et sa capacité à rendre cette visite vivante, interactive et accessible à tous.

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Accueil équipe éducative chez Carrefour Nîmes Sud : découverte des métiers et de la politique handicap pour les accompagnants de jeunes

Emmanuel Martinat — Mon, 16 Feb 2026 13:35:26 +0000

Dans le cadre des actions de sensibilisation et de mise en réseau, nous avons organisé un accueil équipe éducative au sein du Carrefour Nîmes Sud. Cette rencontre, animée par Baya, Responsable Ressources Humaines du magasin, a réuni 13 professionnels accompagnant des jeunes en situation de handicap (éducateurs, coordonnateurs ULIS, RBDE, etc.).
L’objectif de cet accueil était double : permettre aux accompagnants de mieux connaître les métiers de la grande distribution et découvrir la politique handicap mise en place par l’entreprise.

Présentation du magasin et de ses métiers

Baya a tout d’abord présenté le magasin dans son ensemble ainsi que son organigramme, afin de donner une vision globale de son organisation. Le Carrefour Nîmes Sud compte aujourd’hui 240 collaborateurs, répartis sur de nombreux métiers.

Elle a ensuite détaillé les principales fonctions présentes au sein du magasin :

hôte de caisse,
employé de rayon,
boulanger,
pâtissier,
boucher,
poissonnier,
assistant de vente drive.

Pour chaque métier, Baya a pris le temps d’expliquer les missions quotidiennes, les avantages et contraintes du poste, ainsi que le processus de recrutement. Ces échanges ont permis aux professionnels présents de mieux comprendre les réalités du terrain et les attendus de l’entreprise, notamment dans le cadre de stages pour les jeunes accompagnés.

Un focus approfondi sur la politique handicap

Un temps important a été consacré à la politique handicap du magasin. Baya a indiqué que 12 ?s salariés du Carrefour Nîmes Sud sont aujourd’hui en situation de handicap, témoignant d’un engagement concret en faveur de l’inclusion.
Elle a présenté le processus de maintien en emploi, mis en œuvre notamment avec l’appui de partenaires tels que Cap Emploi et l’Agefiph. Le magasin dispose également d’une commission handicap, dédiée à l’accompagnement des salariés concernés.
Parmi les mesures mises en place pour faciliter le maintien en emploi, Baya a évoqué :

l’attribution de six demi-journées pour les salariés bénéficiant d’une RQTH afin de se rendre à leurs rendez-vous médicaux,
la mise en œuvre de compensations humaines, matérielles et organisationnelles, adaptées aux besoins des collaborateurs.

Certaines de ces mesures étaient peu connues des accompagnants.

Des échanges riches et constructifs

Les professionnels présents ont pu poser de nombreuses questions, notamment sur les modalités d’accueil en stage et les possibilités de collaboration avec le magasin.
Cet accueil équipe éducative a ainsi permis de renforcer les liens entre le monde éducatif et l’entreprise, au service de l’inclusion professionnelle des jeunes en situation de handicap.

Remerciements

Un grand merci à Baya et au Carrefour Nîmes Sud pour leur accueil, leur transparence et leur engagement en faveur de l’inclusion. Merci également à l’ensemble des professionnels présents pour leur implication et la qualité des échanges.

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Une journée de coaching professionnel riche en échanges et en apprentissages pour le collège Paul Dardé et le lycée Joseph Vallot de Lodève

Emmanuel Martinat — Mon, 26 Jan 2026 15:12:46 +0000

Dans le cadre de ses actions d’accompagnement vers le monde professionnel, arpejeh a organisé une journée de coaching professionnel animée par Élodie, collaboratrice à Groupe PARTNAIRE, entreprise membre de l’association. Cette journée s’est déroulée auprès de collégiens et de lycéens de Lodève, avec pour objectif de mieux préparer les jeunes aux attentes du monde de l’entreprise.

Un premier temps au Collège Paul Dardé de Lodève pour les 4èmes SEGPA

La journée a débuté au Collège Paul Dardé de Lodève, auprès d’une classe de 4ᵉ SEGPA. Élodie a proposé aux élèves un coaching axé sur deux thématiques clés : le CV et la posture professionnelle.
Après un ice breaker permettant de créer un climat de confiance et de favoriser la prise de parole, les jeunes ont participé à un jeu de puzzle de CV. Cet atelier ludique leur a permis de reconstituer un CV et de comprendre les différentes rubriques qui le composent. Les échanges ont été nombreux, notamment autour de la constitution d’un CV et des différences avec la lettre de motivation.
La session s’est poursuivie avec un exercice de photolangage consacré à la posture professionnelle, avant de se conclure par un jeu de rôle simulant une présentation en entreprise dans le cadre d’une recherche de stage.
Ce coaching très concret a permis aux élèves de poser leurs questions, de mieux comprendre les attentes des employeurs et d’identifier les bonnes attitudes à adopter en milieu professionnel.

Deux sessions de coaching au Lycée Joseph Vallot

Élodie s’est ensuite rendue au Lycée Joseph Vallot pour animer deux sessions de coaching professionnel auprès des classes de CAP Commerce/Vente, en 1ʳᵉ et 2ᵉ année.
Après un ice breaker, les échanges ont porté sur la dernière période de stage des élèves. Ce temps de discussion a permis d’aborder des sujets essentiels tels que la posture professionnelle, la recherche de stage et les attentes du monde du travail. Les élèves ont ensuite participé à un jeu autour du CV, axé sur l’importance de disposer d’un CV impactant et visuel.
Pour conclure ces sessions, Élodie et Solène (chargée de missions au sein de l’association) ont sensibilisé les jeunes à la question du handicap en entreprise, en abordant à la fois le cadre légal et les aménagements possibles dans le monde professionnel.

Une journée enrichissante pour tous

Cette journée de coaching professionnel a été particulièrement riche, tant pour les jeunes bénéficiaires que pour Élodie, grâce à des échanges dynamiques et une participation active des élèves.

Un grand merci à l’ensemble des jeunes, aux équipes éducatives et à Elodie pour leur engagement et leur implication tout au long de cette journée.

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Visite du PPDC de Mende avec les 4ᵉ SEGPA du collège Henri Bourrillon

Emmanuel Martinat — Thu, 04 Dec 2025 10:53:55 +0000

Le 20 novembre, l’association arpejeh, en partenariat avec La Poste de Mende, a organisé une visite du Plateforme de Préparation et de Distribution du Courrier (PPDC) pour les élèves de 4ᵉ SEGPA du collège Henri Bourrilon.

Découvrir le métier de facteur au plus près du terrain

Accueillis par Ronan, collaborateur à La Poste, les jeunes ont entamé leur visite par la découverte du parc de véhicules. Ronan leur a expliqué l’utilisation des véhicules thermiques et électriques, indispensables pour parcourir les longues tournées lozériennes. Il a précisé que les facteurs sont responsables du contrôle quotidien de leur véhicule (niveaux, pneus…) avant chaque départ.
Les élèves ont également appris en quoi consiste une tournée, étape incontournable du métier de facteur, notamment dans un département rural aussi vaste que la Lozère.

Comprendre le fonctionnement du PPDC

La visite s’est poursuivie en salle, où Ronan a présenté le fonctionnement du PPDC de Mende. Il a décrit le quotidien des facteurs, leurs missions, leurs horaires, leurs congés, ainsi que les évolutions du groupe La Poste. Jadis centré sur le courrier, l’établissement propose aujourd’hui une gamme de services beaucoup plus variée : activités bancaires, distribution de repas, gestion des colis, etc.
Très investis, les collégiens avaient préparé de nombreuses questions. Formation nécessaire pour devenir facteur, utilité du timbre, rythme de travail… Ronan a pris le temps de répondre à chacune d’elles avec précision.
Il a également partagé quelques chiffres clés :

165 facteurs en Lozère
40 000 courriers distribués par jour
6 000 colis en moyenne, un volume qui peut doubler en période de fêtes

Immersion dans les espaces de tri

Les jeunes ont ensuite parcouru l’ensemble du PPDC et découvert les différents espaces dédiés au tri des colis et des lettres. Ronan a présenté chaque étape du processus, offrant un aperçu concret du quotidien des facteurs.

Moment fort de la visite : les élèves ont pu s’initier eux-mêmes au tri des colis et des lettres, en préparant une tournée fictive. Une activité ludique qui leur a permis de mieux comprendre l’organisation et la rigueur nécessaires à ce métier. Ronan a d’ailleurs indiqué être ouvert à l’accueil de stagiaires, une opportunité appréciée par les jeunes.

Un grand merci !

L’association arpejeh remercie Ronan pour son accueil et le temps consacré aux élèves, ainsi que les jeunes pour leur dynamisme et leur curiosité.
Cette visite leur aura permis de découvrir un environnement professionnel riche, varié, et parfois méconnu, tout en les aidant à se projeter dans de futures perspectives d’orientation.

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Découverte du métier de barista : les jeunes de l’IME des Châtaigniers en immersion chez Starbucks Nîmes

Emmanuel Martinat — Tue, 02 Dec 2025 08:03:36 +0000

L’association arpejeh a organisé, en partenariat avec Starbucks Nîmes, une immersion au cœur du métier de barista pour les jeunes de l’IME des Châtaigniers d’Alès.

Une rencontre chaleureuse avec l’équipe Starbucks

La visite a été accueillie et guidée par Mehdi, directeur du salon, et Gwen, barista. Après un temps de présentation, les jeunes ont pu découvrir le quotidien d’un barista : un métier polyvalent, rythmé par la satisfaction client, la préparation des boissons, la gestion de l’hygiène, le rangement des réserves ou encore la cuisson des viennoiseries.
Gwen a également pris le temps d’expliquer les exigences du poste, notamment la tenue professionnelle, et a répondu avec Mehdi à de nombreuses questions sur les diplômes nécessaires, la formation, les horaires, la productivité ou encore le salaire.

Deux ateliers immersifs pour découvrir la profession

Le groupe a ensuite été divisé en deux ateliers :

Atelier dégustation de café, animé par Gwen : les jeunes ont appris les bases d’une bonne dégustation, ainsi que l’importance de ces compétences dans le métier de barista. L’occasion pour eux de comprendre qu’avec de la pratique et de la motivation, chacun peut développer son palais et ses connaissances autour du café.
Atelier réalisation d’une boisson, encadré par Mehdi : les participants ont pu préparer leur propre boisson et se glisser, le temps d’un instant, dans la peau d’un barista. Conseils techniques, gestes professionnels… et même une initiation au latte art étaient au rendez-vous.

Les coulisses du salon : une visite des réserves

La visite s’est conclue par une découverte des réserves du salon, permettant aux jeunes de comprendre l’organisation interne d’un établissement Starbucks et de voir « l’envers du décor ».

Une expérience enrichissante et inspirante

Curieux et enthousiastes, les jeunes ont posé de nombreuses questions tout au long de la visite. Toute l’équipe d’arpejeh tient à remercier chaleureusement Mehdi et Gwen pour leur accueil, leur disponibilité et la qualité des échanges.
Les jeunes sont repartis ravis avec une vision concrète du métier de barista.

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Immersion dans les coulisses du Journal Télévisé de France TV Lille

Emmanuel Martinat — Mon, 10 Nov 2025 08:42:31 +0000

Quand on regarde le JT, on ne se rend pas compte de toutes les phases de construction pour arriver à une émission diffusée en direct sur nos écrans.

Grâce à France TV Lille, un groupe de 10 jeunes a pu découvrir les coulisses de la création d’un JT en direct.

Cette visite immersive leur a permis de plonger au cœur de l’univers de la production audiovisuelle.
Au programme : une rencontre et un temps d’échange avec plusieurs professionnels passionnés. Un monteur leur a expliqué les subtilités du montage vidéo des reportages, tandis qu’un mixeur leur a révélé les secrets du traitement du son pour offrir un rendu optimal. Les jeunes ont également pu découvrir le travail minutieux des maquilleurs, ainsi que l’ensemble des métiers qui œuvrent dans l’ombre pour faire vivre un plateau télévisé.

Les étoiles brillaient dans les yeux des participants, émerveillés par l’envers du décor et les talents qui contribuent à la magie de l’écran. « Mes parents ne me croiront jamais quand je leur dirais que j’étais sur le plateau ce matin quand on regardera le journal ce soir ! », « c’est un rêve qui se réalise » a également confié une élève.
Cette expérience unique a été une source d’inspiration pour eux, leur offrant un aperçu concret des métiers de l’audiovisuel et peut-être même suscitant des vocations.

Un immense merci à tous les collaborateurs de France TV Lille qui ont pris le temps de partager leur passion, d’expliquer leur métier et de répondre aux nombreuses questions des jeunes !

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Visite d’entreprise au Carrefour Claira : les jeunes découvrent les métiers de la grande distribution

Emmanuel Martinat — Mon, 10 Nov 2025 08:37:55 +0000

Le 4 novembre 2025, l’association arpejeh a organisé, en partenariat avec le magasin Carrefour Claira, une visite d’entreprise à destination des jeunes du dispositif ULIS du collège Paul Langevin d’Elne et de jeunes du SESSAD PRO Més Bé.
Une belle occasion pour ces élèves de découvrir de près la diversité des métiers de la grande distribution et de s’immerger dans un environnement professionnel dynamique.

À la découverte de Carrefour Claira

Accueillis par Claire, responsable des ressources humaines du magasin, les jeunes ont débuté leur visite dans l’allée centrale, un espace clé du point de vente. Claire leur a présenté le fonctionnement du magasin, qui compte 280 collaborateurs, et a expliqué les différents rôles qui contribuent à son activité quotidienne.
Elle a notamment décrit le métier d’employé libre-service, accessible sans diplôme particulier, tout en soulignant la différence entre les zones alimentaire et non alimentaire. Dans la zone multimédia, par exemple, les salariés sont des vendeurs, chargés à la fois de conseiller et d’accompagner les clients. Claire a également évoqué les possibilités d’évolution professionnelle et les formations internes proposées par Carrefour.

Immersion dans le drive et les réserves

Le groupe a ensuite visité le drive hybride du magasin, où travaillent environ 36 collaborateurs. Claire a expliqué le rôle des “drivers” et les compétences nécessaires pour exercer ce métier, qui demande dynamisme et endurance : certains collaborateurs parcourent plus de 10 kilomètres par jour !
La visite s’est poursuivie dans les réserves, où les jeunes ont découvert l’importance des équipements de protection individuelle (EPI) comme les chaussures de sécurité. Ils ont également appris qu’une formation interne est obligatoire pour conduire les transpalettes.

Zoom sur la logistique et les métiers de bouche

Les jeunes ont ensuite exploré la zone de réception, où débute le travail des réceptionnaires dès les premières heures du matin. Claire a insisté sur la rigueur et l’organisation nécessaires à ce poste, tout en rappelant l’engagement du magasin en matière de tri des déchets et de gestion responsable.
La visite s’est poursuivie dans les ateliers de boulangerie et de pâtisserie. Claire y a présenté des métiers nécessitant un CAP, souvent obtenu en apprentissage. Les jeunes ont pu découvrir les chambres froides, les horaires spécifiques des boulangers et le métier d’emballeur.
Avec ses 21 000 m², Carrefour Claira a impressionné les jeunes, notamment par la taille et l’organisation de ses espaces logistiques.

Un temps d’échange pour conclure

La matinée s’est achevée par une visite des bureaux administratifs et un temps d’échange en salle. Claire a présenté d’autres métiers essentiels du magasin, comme ceux de caissier et d’agent de sécurité, ainsi que les formations internes permettant d’obtenir un CQP (certificat de qualification professionnelle).
Elle a également évoqué les avantages à travailler chez Carrefour, les opportunités de stage et le recrutement des saisonniers. Les accompagnants ont pu échanger avec elle sur l’accueil et l’accompagnement des salariés en situation de handicap.

Un grand merci

L’association arpejeh remercie Claire pour son accueil et la qualité de ses explications, ainsi que les jeunes participants pour leur curiosité, leur écoute et leur intérêt tout au long de la visite.

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Immersion au cœur de la grande distribution : Carrefour Part-Dieu ouvre ses coulisses à des élèves curieux

Emmanuel Martinat — Fri, 24 Oct 2025 13:40:56 +0000

Dix élèves et étudiants ont eu l’opportunité de découvrir les métiers de l’hypermarché Carrefour Part-Dieu à Lyon, lors d’une visite guidée animée par Jean-Michel et Nathalie. Une plongée fascinante dans l’univers de la grande distribution, où près de 350 collaborateurs œuvrent chaque jour pour faire tourner cette immense machine.

Focus sur les produits frais : la boulangerie en vedette

La visite a débuté par le laboratoire de boulangerie, véritable cœur battant du rayon frais. Les jeunes ont pu observer toutes les étapes de fabrication du pain : de l’état de farine au pétrissage, en passant par le pesage, la cuisson (jusqu’à 143 baguettes simultanément !), l’emballage et l’étiquetage. Chaque jour, environ 400 baguettes sont vendues pour chaque variété proposée, preuve de la diversité et de la qualité du pain maison.

Rayon boucherie : excellence et passion

Le groupe a ensuite découvert le rayon boucherie, reconnu pour ses excellents résultats. Les bouchers, fiers de leur métier, ont partagé leur savoir-faire avec enthousiasme. L’un d’eux a lancé avec humour : « On n’est pas chômeurs si on est bouchers ! », soulignant la valeur et la pérennité de cette profession.

Traiteur et poissonnerie : rigueur et passion

Au rayon traiteur, les élèves ont vu les gestes précis des professionnels qui préparent et vendent les plats du jour. Puis, Fatima, poissonnière passionnée, a captivé l’auditoire. Arrivant chaque matin à 4h, elle installe le rayon avec minutie : glace, poissons triés par catégorie… Un métier exigeant mais accessible à ceux qui aiment le contact humain et le travail bien fait.

Des métiers variés et des carrières évolutives

La visite s’est poursuivie par un aperçu des autres métiers essentiels chez Carrefour : mise en rayon, caisse, logistique… Autant de fonctions qui permettent à chacun de construire une carrière évolutive au sein de l’entreprise.

Un final gourmand et chaleureux

Pour clore cette immersion, les élèves ont partagé un moment convivial autour d’une dégustation de pain et de fromage. Ce temps d’échange a permis à chacun de partager ses impressions sur la visite, dans une ambiance détendue et chaleureuse.

Un grand merci à Carrefour Part-Dieu pour cette immersion enrichissante.

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Visite de Capgemini : une immersion dans le monde du numérique

Emmanuel Martinat — Fri, 24 Oct 2025 13:35:48 +0000

Ce jeudi, les élèves de 4e et 3e ULIS du collège de Lyon ont eu l’opportunité de découvrir les coulisses d’une grande entreprise française du numérique : Capgemini. Spécialisée dans les services informatiques pour les grandes entreprises, Capgemini accompagne ses clients dans leur transformation digitale, notamment à travers le cloud, les plateformes et les solutions digitales.

À la rencontre du métier de développeur

La visite a débuté par une présentation du métier de développeur, animée par Jonathan, salarié de Capgemini. Son parcours atypique a captivé les élèves : sans avoir obtenu le bac, il a commencé sa carrière dans l’armée avant de se reconvertir dans l’informatique, poussé par sa passion. Grâce à sa détermination, il a intégré Capgemini après l’obtention de son diplôme et travaille aujourd’hui sur des projets pour des entreprises comme EDF, en développant des plateformes digitales.

Jonathan a partagé les qualités essentielles pour exercer ce métier : être patient, rigoureux et surtout aimer l’informatique. Les élèves ont ainsi pu découvrir ce qu’est le code, comment il fonctionne, et à quoi il sert dans la vie quotidienne.

Découverte des locaux

Les élèves ont également eu la chance de visiter les locaux de l’entreprise. Ils ont découvert les bureaux modernes, la cafétéria conviviale où les salariés peuvent se retrouver, ainsi qu’une terrasse avec une vue imprenable sur la ville. Ce cadre de travail agréable a permis aux jeunes de mieux comprendre l’environnement professionnel dans lequel évoluent les collaborateurs de Capgemini.

Sensibilisation à la mission handicap

La visite s’est poursuivie avec une activité ludique autour de la mission handicap. Les élèves ont été mis à contribution à travers des exercices concrets : ils devaient imaginer les aménagements de poste nécessaires pour un salarié en situation de handicap, à partir de descriptions précises. Cette activité a permis de sensibiliser les jeunes à l’importance d’un service handicap en entreprise.

Le message était clair : il est tout à fait possible de travailler dans le numérique, même avec un handicap, à condition d’avoir les bons outils et un environnement adapté.

Cette visite a été une belle occasion pour les élèves de se projeter dans le monde professionnel, de découvrir des métiers passionnants et de comprendre les enjeux de l’inclusion en entreprise. Une expérience enrichissante, pleine de découvertes et d’inspiration.

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Visite de l’hôtel – restaurant Mama Shelter à Lille

Emmanuel Martinat — Fri, 24 Oct 2025 13:30:08 +0000

5 jours après avoir participé à notre forum découverte des métiers à Boulogne sur Mer, Tatiana du Mama Shelter de Lille continue de faire découvrir les métiers de l’hôtellerie et de la restauration aux jeunes de la Région !

19 jeunes et leurs accompagnants venus de Somain et de Tourcoing ont pu visiter l’univers coloré et moderne du Mama Shelter de Lille (groupe Accor) en présence de plusieurs collaborateurs.

Quoi de mieux pour découvrir des métiers que de mettre la main à la pâte ? Les jeunes ont ainsi pu élaborer des mocktails avec le directeur du bar mais aussi entrer dans les cuisines grâce au chef, découvrir les métiers de l’hôtellerie en présence d’une gouvernante mais aussi la gestion de la clientèle à l’accueil. Tout cela orchestré par Tatiana, RH du Mama et présente aux côtés d’arpejeh pour faire découvrir de manière concrète les métiers de la restauration et de l’hôtellerie.

Cette visite s’est avérée particulièrement inspirante pour les jeunes, certains étant intéressés par ce domaine pour leur futur métier !

Un grand merci aux jeunes participants et leur encadrant, ainsi qu’à Tatiana Pelut et les équipes du Mama Shelter qui nous ont accueillis de la plus belle des manières.

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Découverte des métiers de la grande distribution chez Auchan Nîmes

Emmanuel Martinat — Wed, 15 Oct 2025 10:57:39 +0000

Le 7 octobre 2025, les jeunes du dispositif ULIS du collège Roger Contrepas à Marsillargues et ceux de l’IMPRO Les Platanes à Nîmes ont eu l’opportunité de participer à une visite d’entreprise chez Auchan Nîmes.
Cette matinée avait pour objectif de permettre aux jeunes en situation de handicap de découvrir la diversité des métiers de la grande distribution et d’échanger avec des professionnels du secteur.

Une immersion au cœur du magasin

Accueillis par Annick, adjointe RH, les jeunes ont pu parcourir les différents rayons du magasin et comprendre l’organisation d’un hypermarché.
Annick leur a présenté le métier d’employé commercial, en expliquant la distinction entre les secteurs alimentaire et non alimentaire.
Elle a également abordé des sujets concrets tels que les horaires, le temps de travail, le salaire et les conditions de travail.
Les jeunes ont appris qu’il n’était pas nécessaire d’avoir un diplôme ou une expérience préalable pour exercer ce métier, car Auchan propose des formations en interne pour accompagner les nouveaux collaborateurs.

À la découverte des métiers de bouche

La visite s’est poursuivie en abordant également métiers de bouche : boulangerie, boucherie, poissonnerie et pâtisserie.
Annick a expliqué qu’une formation professionnelle, comme un CAP, est nécessaire pour exercer ces métiers techniques et qu’il était possible de réaliser son apprentissage dans ce type de magasin.

Échanges autour des métiers administratifs

En fin de matinée, le groupe s’est réuni en salle de réunion pour découvrir les métiers administratifs du magasin.
Annick a profité de ce moment pour retracer l’histoire du site, anciennement un Casino, aujourd’hui un Auchan employant environ 160 collaborateurs.
Les jeunes ont posé de nombreuses questions sur la vie au travail : nombre de jours de repos, perspectives d’évolution, salaires, ou encore ambiance d’équipe.

Une expérience enrichissante

Cette visite a permis aux jeunes de découvrir la richesse des métiers proposés dans la grande distribution et d’envisager de nouvelles perspectives pour leur avenir professionnel.

Un grand merci à l’équipe d’Auchan Nîmes pour leur accueil et leur disponibilité, ainsi qu’à Annick pour ses explications et sa bienveillance tout au long de la visite.

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Coaching Pro sur le CV en visio avec Capgemini !

Emmanuel Martinat — Wed, 24 Sep 2025 14:37:29 +0000

Le mardi 23 septembre, c’est presque 50 jeunes qui ont pu être conseillés par Filia, référente Handicap du groupe Capgemini.

Pendant 1h, Filia les a conseillés sur les bonnes pratiques pour rédiger un CV, les choses à faire et les choses à éviter dans le processus de recrutement.
Les jeunes ont également pu découvrir des sites utiles pour chercher un emploi tel que LinkedIn.

Filia a également pu aborder la question de la RQTH dans le processus de recrutement avec des conseils précieux pour donner confiance aux jeunes dans la suite de leur carrière professionnelle.

Merci aux jeunes et aux accompagnants pour leur participation et un grand merci à Capgemini pour leur engagement !

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