Leurs profils sont très variés et ils ont tous des aspirations différentes concernant leur avenir professionnel : management du sport, journalisme, pâtisserie, comptabilité, gendarmerie… Mais ils ont tous en commun le souhait de découvrir le fonctionnement d’une entreprise et de s’entraîner aux entretiens de recrutement, exercice difficile qu’il leur faudra réussir, quelle que soit leur voie professionnelle. Ils sont donc au bon endroit ! Le programme est chargé et la suite s’enchaîne.

La matinée est introduite par le témoignage de Pia, une collaboratrice ayant une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH), qui a encouragé les jeunes en situation de handicap à oser parler des aménagements dont ils ont besoin à leurs futurs employeurs pour optimiser leur bien-être au travail.

Chaque élève a ensuite pu passer un entretien individuel avec une professionnelle du recrutement, pour s’entraîner à mettre en avant ses compétences et ses expériences, et apprendre à parler du handicap et de ses aménagements. En attendant de passer en entretien, les élèves ont bénéficié de différents ateliers. Une présentation de Linkedin par Yasmina Zid, RRH chez Engie Ineo, leur a permis notamment de prendre conscience de la grande vigilance à apporter aux informations personnelles qu’ils publient sur les réseaux sociaux. Alice Chanson, chargée de mission handicap et RSE, leur a également présenté les actions d’Engie Ineo en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité ainsi que pour l’accompagnement des salariés en situation de handicap.

Les retours des collaboratrices à la fin de la matinée étaient dithyrambiques, elles ont en effet beaucoup apprécié le sérieux des élèves, la qualité de leur préparation ainsi que leur grande capacité d’écoute. Merci à Engie Ineo et aux élèves pour la réussite de cet atelier !

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Vous êtes étudiant ou étudiante en situation de handicap et vous souhaitez savoir comment se passent ces ateliers de préparation professionnelle ? On vous dévoile tout !

Dans le cadre de son partenariat avec Arpejeh, Carrefour a donc consacré une demie journée à des étudiants et étudiantes et a mobilisé six collaborateurs pour les accompagner.

Avant de commencer les entretiens, les collaborateurs ont pris le temps de présenter le groupe Carrefour aux jeunes et de leur donner des conseils pour réussir leurs entretiens. Créé en 1959 par trois familles d’entrepreneurs, le groupe est à l’initiative des premières cartes de fidélité et des premiers services en magasin, tels que Carrefour Banque. La croissance du groupe Carrefour est fulgurante puisqu’il compte aujourd’hui près de 380 000 salariés et 12 300 magasins sur le sol français, et est la deuxième enseigne de supermarché en France.

Après cette introduction, les simulations d’entretien ont pu débuter : chaque jeune a bénéficié de 45 minutes d’échanges individuel avec un professionnel du recrutement qui lui faisait immédiatement un debriefing sur les points forts de son discours et les axes d’amélioration à travailler. Une belle occasion pour affiner son discours, apprendre à mettre en avant ses compétences et ses expériences et à aborder sereinement la question du handicap et des aménagements nécessaires.

En attendant de passer en entretien, le temps n’est pas perdu. Une collaboratrice en profite pour donner des conseils aux étudiants et étudiantes sur leur recherche de stage/alternance/emploi à l’ère du digital. Elle leur présente l’ensemble des outils qui sont à leur disposition et qui peuvent rendre leur recherche plus efficace.

L’atelier se termine par un temps en commun où chacun peut faire un retour sur ce qu’il a vécu. Collaborateurs comme jeunes étaient ravis de l’expérience, merci à Carrefour pour son engagement !

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De Disneyland Paris ! Arpejeh organisait en effet le lundi 25 mars 2019 un atelier de préparation professionnelle, dans leurs tous nouveaux locaux, à Chessy (Seine-et-Marne, 77). Huit jeunes ont bénéficié de cet atelier de simulations d’entretiens et ont ainsi pu rencontrer des professionnels du recrutement. Issus de formations très variées, allant de la licence 1 au master 2, c’était l’occasion pour eux d’obtenir des conseils sur la manière de se présenter en entretien, de mettre en avant leurs compétences, et de parler du handicap et de leurs aménagements.

Détail peu prosaïque pour ce genre d’atelier : un reportage TV a été tourné tout au long de l’après-midi pour le programme « Engagez-Vous ! », produit par Aïda Touihri sur la chaine RMC STORY. La journaliste, au caractère sémillant, a interviewé plusieurs personnes pour avoir différents points de vue sur cette action : certains jeunes avant et après leur entretien, Stéphanie Bohain, responsable des opérations au sein d’Arpejeh, et Marie-Françoise Arrighi, Coordinatrice Politiques Sociales RH de Disneyland.

Vous voulez voir cet atelier en image ? Pour cela il faudra vous connecter un lundi à 20h50 au canal 23 de la TNT et vous aurez peut-être la chance de tomber sur l’épisode consacré à Arpejeh (mais il faudra attendre quelque peu) !

Suivez-nous également sur les réseaux sociaux, nous vous tiendrons bien sûr au courant.

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En venant à ce type d’atelier, les jeunes ont des objectifs variés : s’entraîner à passer des entretiens, gagner en confiance en soi, obtenir des conseils sur son CV et sa lettre de motivation, trouver la bonne manière de parler de ses aménagements et du handicap. Ces ateliers sont propédeutiques aux futurs processus de recrutement qu’ils intégreront à plus ou moins long terme.

Workday nous a donc ouvert ses portes pour une matinée très enrichissante, qui a débuté par une courte présentation du groupe. Créée en 2005 aux Etats-Unis, l’entreprise américaine fournit des solutions d’applications d’entreprises, mises à disposition depuis le Cloud. Elle emploie aujourd’hui 10 500 employés dans le monde, dont 125 en France. Chaque jeune a ensuite eu la chance d’avoir deux simulations d’entretiens avec des collaborateurs différents. Un livret leur a été remis à la fin de l’atelier, récapitulant les bonnes pratiques sur le CV, la lettre de motivation et la préparation d’un entretien.

Les jeunes étaient touchés par la bienveillance, l’écoute et les conseils des collaborateurs qu’ils ont rencontrés. Ils ont obtenu des réponses à l’ensemble de leurs questions et repartent donc plus confiants pour la suite :

« J’ai beaucoup appris, notamment sur mon CV que je dois réduire, et sur ma façon d’être en entretien. »

« Le collaborateur a mis en lumière mes points forts et ceux à améliorer »

« Ça m’a changé la vie. Vous n’imaginez pas à quel point ça a éclairé de grandes zones d’ombre. »

« Merci pour votre accueil. J’ai pris beaucoup de notes pour améliorer mon CV, ma lettre de motivation et mes entretiens. On a travaillé pour notre avenir ce matin. J’ai pris beaucoup de plaisir à venir ici. »

« Vous m’avez redonné le sourire et confiance en moi ».

Quant aux collaborateurs, ils étaient également très contents de ces rencontres et des échanges qu’ils ont eus avec les jeunes. Une nouvelle session devrait donc être prévue l’année prochaine !

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Après un petit-déjeuner d’accueil, une présentation de chacun des participants, et un rappel des objectifs du job coaching, les jeunes se sont répartis dans les différents ateliers proposés tout au long de la matinée :

• Atelier « image de soi » : un moment privilégié avec un professionnel de la beauté pour apprendre à valoriser son image.
• Atelier « soigner sa candidature » : un moment d’échange en individuel avec un ou une recruteur/recruteuse pour recevoir des conseils sur son CV, sa lettre de motivation et/ou pour se préparer aux entretiens.
• Atelier « image professionnelle » : un moment en groupe avec une conseillère en image qui donnait des recommandations relatives à la tenue vestimentaire, aux codes et aux comportements adaptés à un entretien de recrutement.
• Atelier « photo professionnelle » : un photographe était présent pour que chaque jeune reparte avec une photo professionnelle pour son CV et les réseaux professionnels.

Une rotation a permis à chacun et chacune de participer à tous les ateliers.

Merci à LVMH pour cette belle opportunité pour les jeunes. Ils ont en effet pu poser toutes leurs questions, recevoir de nombreux conseils et faire tomber des barrières quant aux appréhensions qu’ils ont souvent vis-à-vis de leurs futurs entretiens de recrutement.

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Un beau programme attendait les jeunes : chacun d’entre eux a pu participer à un atelier en
demi-groupe pour recevoir des conseils sur son CV, sa lettre de motivation et sur la manière de préparer ses entretiens. Un autre atelier leur permettait ensuite de rencontrer un professionnel du recrutement pour passer une simulation d’entretien individuelle. Une bonne occasion pour (re)découvrir ses points forts et travailler ses axes d’amélioration, afin de réussir ses futurs entretiens.

Cet atelier est un réel entraînement et permet de réduire le stress. En effet la question d’être recruté/e ou non à la fin de l’entretien ne se pose pas, il n’y a pas besoin de faire bonne impression. C’est très libérateur et cela aide à prendre confiance en soi.

Les jeunes ont beaucoup apprécié avoir un « regard extérieur » et un « autre point de vue » sur le métier de RH. L’un d’entre eux nous confie en effet : « J’avais beaucoup de préjugés à propos des recruteurs. Cet atelier m’a permis de découvrir comment fonctionnait un process de recrutement et quel était le métier des RH ». Il est désormais plus serein pour la suite.

Quant aux recruteurs et recruteuses, ils ont beaucoup aimé les échanges qu’ils ont pu avoir avec les jeunes : « J’ai découvert de jolies personnalités », « cela permet aussi de nous remettre en question ».

Merci à Storengy !

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