Les jeunes ont eu la chance de bénéficier de conseils variés pour avancer dans leur projet professionnel. Et pour cela il y a plusieurs étapes.

Tout d’abord, il s’agit bien de réfléchir à son projet professionnel et de se poser les bonnes questions : qu’est-ce que j’ai envie de faire ? qu’est-ce que j’aime faire ? Quel environnement de travail me plait ? Quelles contraintes de travail je peux et ne peux pas supporter ?

Le CV constitue une étape tout aussi importante. La collaboratrice de Carrefour a donné des indications aux jeunes aussi bien sur le fond que sur la forme. Attention aux a priori ! Il est nécessaire de donner une bonne impression en peu de temps, de montrer sa motivation et son sérieux : pas évident sur papier. C’est pour cela qu’il y a certaines règles à respecter et rien de mieux que de bénéficier des conseils d’une professionnelle du recrutement !

Une fois cette étape passée, nous pouvons nous pencher sur la lettre de motivation. Une bonne occasion d’aborder également la question du handicap : est-ce que j’en parle dans ma lettre ? Dans mon CV ? De quelle manière ? Est-ce obligatoire ? Nous avons pu répondre aux nombreuses questions des jeunes et échanger avec eux à ce sujet.

Enfin, nous terminons avec l’entretien de recrutement. Une bonne préparation nécessite de préparer son discours, de s’entraîner à s’exprimer et de s’imposer un rythme de vie pour répondre aux bonnes annonces et de manière adéquate.

Beaucoup d’infos en une matinée ! Nous remercions chaleureusement Carrefour pour toutes les actions qu’ils ont rendues possible tout au long de ces 6 derniers mois, et ce en dépit du contexte sanitaire. Et un grand merci aux jeunes également pour leur participation et écoute active !

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Les jeunes ont eu la chance de bénéficier de conseils variés pour avancer dans leur projet professionnel. Et pour cela il y a plusieurs étapes.

Tout d’abord, il s’agit bien de réfléchir à son projet professionnel et de se poser les bonnes questions : qu’est-ce que j’ai envie de faire ? qu’est-ce que j’aime faire ? Quel environnement de travail me plait ? Quelles contraintes de travail je peux et ne peux pas supporter ?

Le CV constitue une étape tout aussi importante. La collaboratrice de Carrefour a donné des indications aux jeunes aussi bien sur le fond que sur la forme. Attention aux a prioris ! Il est nécessaire de donner une bonne impression en peu de temps, de montrer sa motivation et son sérieux : pas évident sur papier. C’est pour cela qu’il y a certaines règles à respecter et rien de mieux que de bénéficier des conseils d’une professionnelle du recrutement !

Une fois cette étape passée, nous pouvons nous pencher sur la lettre de motivation. Une bonne occasion d’aborder également la question du handicap : est-ce que j’en parle dans ma lettre ? Dans mon CV ? De quelle manière ? Est-ce obligatoire ? Nous avons pu répondre aux nombreuses questions des jeunes et échanger avec eux à ce sujet.

Enfin, nous terminons avec l’entretien de recrutement. Une bonne préparation nécessite de préparer son discours, de s’entraîner à s’exprimer et de s’imposer un rythme de vie pour répondre aux bonnes annonces et de manière adéquate.

Beaucoup d’infos en une matinée ! Nous remercions chaleureusement Carrefour pour toutes les actions qu’ils ont rendues possible tout au long de ces 6 derniers mois, et ce en dépit du contexte sanitaire. Et un grand merci aux jeunes également pour leur participation et écoute active !

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Malgré les aléas du distanciel, l’intervention a bel et bien commencé avec la présentation de ce qu’est un CV.

Quelles rubriques faire apparaitre ? La photo est-elle obligatoire ? Doit-on ou peut-on parler de RQTH sur le CV ?

Quelques conseils à suivre :

• Développer et être précis sur la partie des loisirs
• Ne faire apparaitre la photo que si elle est professionnelle
• Respecter la structure : compétences, expériences, diplômes
• Regarder les fiches Rome de pôle emploi pour cibler les compétences à mettre en avant sur son CV en fonction du métier recherché

Concernant la lettre de motivation, plusieurs points ont été abordés.  Lettre manuscrite ou informatique ? Que mettre dedans ?

• La structure : Vous, Moi, Nous
• Sauf demande particulière, la lettre numérique est recommandée

Enfin, nous avons fait un point sur la préparation de l’entretien d’embauche. Voici les éléments à retenir :

• Vous avez très peu de temps pour faire bonne impression
• Les premières secondes sont les plus importantes
• Restez-vous même
• Une bonne préparation vous enlèvera le stress inutile

Merci à Magali pour cette intervention, et merci aux jeunes pour leur écoute et leurs nombreuses questions préparées en amont !

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Ces ateliers de simulation d’entretien de recrutement sont un vrai entrainement pour les jeunes et une expérience à part pour les collaboratrices et collaborateurs ! En visioconférence, chaque collaborateur s’est entretenu pendant une heure avec un étudiant.

Conseils sur la façon de se présenter, de parler de soi, de mettre en valeur son expérience, et même un retour sur le CV, tous les aspects d’un « vrai » entretien d’embauche sont abordés et toutes les questions peuvent être posées par les jeunes ! Être immergé dans une entreprise comme dans une situation réelle n’est pas un exercice pas facile mais cela permet d’anticiper les questions, et de recevoir un feed-back à chaud, bienveillant et constructif !

Cet exercice leur permet de pratiquer son discours, de l’améliorer. Car comme le dit l’adage :  « C’est en forgeant, que l’on devient forgeron ». 

Merci à Carolane, Nicolas, Sandrine, Wiebke pour leurs conseils avisés, et leurs retours positifs ainsi qu’à  Agnès pour l’organisation de cette action !

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Autant de questions auxquelles nous avons trouvé des réponses lors de la première partie du coaching pro animé en visio par Trillium Flow Technologies en ce mardi matin. 8 jeunes, issus des 3 régions où Arpejeh est implantée, ont eu la chance d’en bénéficier. Eric travaille au sein du service informatique de Trillium et a pu leur donner des détails sur les informations qu’un CV doit contenir et des conseils tant sur le fond que sur la forme. Beaucoup d’autres questions en ont découlé, notamment sur la manière d’indiquer, ou non, le handicap sur le CV.

Le temps file et nous avançons donc sur la 2^ème partie de ce coaching pro : la lettre de motivation. Cet exercice, loin d’être facile, paraît déjà plus clair après les explications de Mélanie, qui travaille en ressources humaines au sein de Trillium. Après avoir expliqué à quoi sert ce document, Mélanie a décrit une méthode efficace pour l’écrire. Maintenant que les jeunes ont le canevas de leur lettre, il n’y a « plus qu’à » réfléchir en se posant 3 questions :

• Pourquoi je postule ?
• Pourquoi l’entreprise me choisirait moi ?
• Que pourrons-nous faire ensemble ?

La dernière partie du coaching porte sur l’entretien de recrutement. Eric et Mélanie ont donné des conseils sur la manière de préparer un entretien, pour apprendre à se présenter, à parler de soi, de l’entreprise et à mettre en avant les atouts de sa candidature. Pas évident ! Alors une des clés réside dans l’entraînement et il y en a pour tous les goûts : devant un miroir, avec sa famille, des amis, un professeur, ou un collaborateur via Arpejeh.

D’ailleurs Arpejeh propose justement aux jeunes qui ont participé à ce coaching de mettre en pratique tous les conseils reçus. Ils pourront en effet passer une simulation d’entretien individuelle avec un professionnel de Trillium pour recevoir des conseils personnalisés et s’améliorer. La suite au prochain épisode !

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Parler de soi, de ses compétences mais aussi mieux se connaître pour mieux s’orienter, chacun et chacune a pu obtenir des conseils personnalisés lors d’un entretien individuel d’une heure ! Lors de ce moment privilégié, les jeunes et les recruteurs et recruteuses peuvent aborder tous les aspects d’un recrutement, mais aussi du CV ou encore de la lettre de motivation. Cet échange enrichissant permet à chacun et chacune de repartir gonflé d’un peu plus de confiance et une meilleure connaissance de ses compétences et capacités.

Merci aux jeunes pour leur présence et leur sérieux, et à Marie-Françoise et Nicolas pour l’organisation de ce coaching pro et leurs précieux conseils !

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Merci à Safiatou, Jennifer et Nikola pour leur participation et leurs conseils avisés !

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Ces ateliers de simulation d’entretien de recrutement sont un vrai entrainement pour les jeunes et une expérience à part pour les collaboratrices ! En visioconférence, chaque collaboratrice s’est entretenue pendant une heure avec un étudiant ou un jeune en recherche d’emploi.

Conseils sur la façon de se présenter, de parler de soi, d’aborder sa situation de handicap, de mettre en valeur son expérience, et même un retour sur le CV. Tous les aspects d’un « vrai » entretien d’embauche sont abordés et toutes les questions peuvent être posées par les jeunes ! Tout le monde repart gagnant suite à cet atelier, et le moment de partage est apprécié par les deux parties.

Un grand merci à Emma, Marine et Nathalie pour leur précieux conseils, leur patience et leur bienveillance.

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Cet accompagnement est prévu en deux temps :

• Un échange pour mieux appréhender le parcours des jeunes et préparer le scénario
• La précision du scénario et une captation vidéo

Aujourd’hui, le premier temps a eu lieu en visioconférence.

Les échanges ont commencé par des entretiens afin de mieux connaitre les parcours des jeunes : leurs études, leurs expériences professionnelles, leurs loisirs, etc. Les collaboratrices présentes en ont profité pour conseiller les jeunes sur la manière de formuler et choisir ses mots pour mettre en avant ses expériences.

Les collaboratrices ont également interrogé les jeunes sur leur recherche actuelle, en leur apportant des conseils et en les invitant à prendre du recul sur ces expériences, à les analyser.

Prochaine étape ? Un second rendez-vous en présentiel en juin pour finaliser le script à tourner puis réaliser la captation vidéo.

En attendant, chacun est reparti avec un travail inter-séance à réaliser pour préparer le rendez-vous de juin !

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Cette action en petit comité a permis un échange plus privilégié entre la collaboratrice et les jeunes. Quelle chance !

L’intervention a commencé avec un tour de table, permettant de faire plus ample connaissance. Chacun des jeunes a pris la parole pour parler de son parcours scolaire, professionnel et de ses attentes.

Ensuite l’intervenante a proposé un échange personnalisé sur le CV ou l’entretien de motivation pour répondre aux questions des jeunes. Elle a donc consacré du temps à chaque candidat de manière indépendante.

Un grand merci à Marie de chez JDE pour sa bienveillance et à Yves et Dylan, les deux étudiants, pour leurs questions pertinentes !

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Entreprises et candidats : rencontrez-vous sans avoir à vous déplacer ! Vous êtes en situation de handicap et recherchez un emploi ? Trouvez votre employeur parmi les 200 entreprises engagées. Vous avez jusqu’au 28 mai pour déposer vos CV sur le site d’Hello Handicap. Les offres en ligne qui correspondent à vos compétences apparaissent immédiatement, pour que vous puissiez trouver les plus pertinentes. Dernière étape : il ne vous reste plus qu’à postuler aux offres de votre choix en quelques clics ! Vous serez sélectionnés par les recruteurs pour un entretien sur rendez-vous, par téléphone ou par tchat.

Pour postuler, ça se passe par ici : https://hello-handicap.fr/

À vos CV !

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Ces ateliers de simulation d’entretien de recrutement sont un vrai entrainement pour les jeunes et une expérience à part pour les collaboratrices ! En visioconférence, chaque collaboratrice s’est entretenue pendant une heure avec un étudiante ou un jeune en recherche d’emploi.

Conseils sur la façon de se présenter, de parler de soi, d’aborder sa situation de handicap, de mettre en valeur son expérience, et même un retour sur le CV. Tous les aspects d’un « vrai » entretien d’embauche sont abordés et toutes les questions peuvent être posées par les jeunes ! Tout le monde repart gagnant suite à cet atelier, et le moment de partage est apprécié par les deux parties.

Un grand merci à Elodie, Emilie, Julie et Constance pour leur précieux conseils, leur patience et leur bienveillance.

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