Une présentation globale de Sephora a d’abord permis aux jeunes de situer le contexte avant de rentrer dans le détail de certains métiers. Si l’on devait relever un point commun à chaque intervenante, ce serait sans hésiter la passion que chacune manifeste pour son métier.

Les jeunes ont ensuite pu découvrir 3 métiers :

• Karen, formatrice région, est arrivée chez Sephora en pensant que c’était une expérience temporaire. Elle y est finalement restée tellement son métier lui plaisait ! Karen anime des formations (par Zoom actuellement), répond aux demandes des magasins et suit les inscriptions aux formations. Ces dernières peuvent être axées sur la méthode de vente spécifique à Sephora, sur le maquillage, l’univers du parfum, le soin, ou encore sur la marque Sephora Collection.
• Solène, experte évènementiel, est créatrice de contenus. Elle passe de longues heures sur les réseaux sociaux et adore ça : toute la semaine, dès le matin au réveil, elle surveille les réseaux et ne perd pas une miette de ce qui s’y passe concernant la marque Sephora. Dans ce cadre, elle gère le planning éditorial de la marque : publications de contenus différents sur chaque plateforme, concours avec les marques, vidéos avec les influenceurs, stories quotidiennes, etc.
• Marie, conseillère beauté, travaille au sein du prestigieux magasin des Champs-Elysées. Elle n’avait pas de CAP ni de BTS en esthétique, mais elle a quand même eu l’audace de postuler au sein de ce magasin. Et cela a payé : elle a su mettre en avant son bon niveau d’anglais, ses compétences en maquillage, sa capacité à travailler en équipe, sa polyvalence et a conquis les recruteurs. Priorité donnée à la passion et à la motivation ! Elle profite désormais chaque jour de ses missions : orientation des clients, services (beauté, gravure de parfums, diagnostic soins, emballages cadeaux), mise en rayon, beauty class.

Une coïncidence amusante à noter : Solène et Marie sont arrivées récemment chez Sephora et ont toutes les deux été formées par Karen !

Les jeunes ont montré leur intérêt en posant de nombreuses questions : tenez-vous compte du bien-être des collaborateurs ? Quelles études devons-nous faire pour faire votre métier ? Vos premiers jours n’ont pas été trop durs ? Quels sont les avantages pour les marques d’être vendues par Sephora ?

Merci à Sephora pour toutes ces précieuses informations et aux jeunes pour leur écoute active !

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Enedis, qui a une mission de service public, se charge de la distribution de l’électricité des foyers français ; ils ont notamment 2 millions de clients dans le Nord-Pas-de-Calais.

L’échange en visioconférence a été ponctué de nombreuses vidéos permettant aux participants de se projeter dans l’environnement de travail propre à chaque métier.

Des métiers techniques (technicien d’intervention polyvalent, technicien poste source…) aux métiers tertiaires (conseiller clientèle, chargé de projet, métiers des fonctions supports…), la présentation a été riche en découvertes pour les jeunes.

Les élèves ont pu poser leurs questions concernant les risques liés aux métiers ou encore les études permettant l’accès à ces métiers.

Nous remercions grandement les jeunes pour leur intérêt et les collaboratrices d’Enedis pour leur présentation !

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Nationalement connue, les jeunes ont pu (re)découvrir l’histoire de l’enseigne et comment elle a réussi à s’inscrire dans un monde en perpétuelle évolution depuis les années 60.

Ils ont également été surpris par la multiplicité des métiers et des secteurs existant chez Carrefour : vente, logistique, métiers de bouche, banque, voyage, e-commerce, fonctions supports, etc.

L’échange en visioconférence a été ponctué de nombreuses vidéos et interactions entre les jeunes et l’intervenante, signe d’une grande curiosité de la part des élèves présents.

Merci à tous pour ce moment de partage.

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Habituellement ces sessions de stage ont lieu en présentiel mais en raison de la covid-19, nous avons adapté son organisation. Nous avons proposé une semaine de présentation des métiers allégée en visioconférence.

Lors de cette première session de l’année, 4 entreprises au secteur d’activités très variés se sont manifestées : Engie Solutions, Carrefour, Air France et Generali.

• 1er jour : Engie Solutions lance la semaine et après avoir présenté et expliqué le fonctionnement de l’entreprise, a abordé les métiers de techniciens et techniciennes, ainsi que l’alternance.
• 2^ème jour : Carrefour a présenté aux participants les métiers de la grande distribution.
• 3^ème jour : Air France a proposé une visite d’un atelier de maintenance de Boeing (téléphone au poing) puis une simulation de vol en live avec 2 instructeurs.
• 4^ème jour : Générali a présenté les métiers méconnus de l’assurance et expliqué les nouvelles règles mise en place dans cette grande entreprise européenne à cause de la Covid.
• 5^ème jour : La tradition veut que l’entreprise qui a ouvert le bal, clos la danse des présentations métiers ! Pour ce dernier jour, le sujet est l’environnement et surtout le défi zéro carbone, avec plein de pistes pour devenir un citoyen éco-responsable et les métiers qui y participent.

Lors de toutes ces présentations, nos 12 élèves ont posé de nombreuses questions, nous les remercions grandement car cela montre leur intérêt, leur motivation et leur curiosité ! Cela a permis à nos échanges d’être riches et qu’une réelle rencontre ait lieu.

Un grand MERCI à toutes et tous les intervenants qui se sont investis dans la préparation et la réalisation de ces présentations ! Prochain rendez-vous : la semaine du 1^er au 5 février !

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Ce sont 90 jeunes en situation de handicap, provenant d’établissements scolaires et de structures médico-sociales de la région Centre – Val de Loire, qui ont bénéficié de cette action.

Plusieurs cars ont sillonné la région pour amener des dizaines d’élèves jusqu’au Carroir, certains ayant fait plus de deux heures de route !

Outre les fonctions support (ressources humaines, comptabilité, service commercial…), de nombreux métiers et secteurs d’activités étaient représentés grâce aux collaboratrices et collaborateurs membres du réseau des employeurs Arpejeh : industrie, vente en téléphonie ou en ameublement, centre d’appels…. Sans oublier des représentants du secteur protégé, avec deux Esat !

Côté formation, deux psychologues de l’Éducation nationale ont renseigné les jeunes sur les questions d’orientation, tandis que de plusieurs structures de formation (CFA, lycées professionnels etc.) ont présenté leurs formations diplômantes, avec une offre très variée (BTP, horticulture…) .

Pour que cette après-midi soit encore plus complète, quelques partenaires sont venus présenter leurs structures : Cap Emploi, la Mission Locale, le Bureau Information Jeunesse (BIJ)…

Avec beaucoup de bienveillance, les personnes présentes ont su répondre aux questions des jeunes, et ont réussi à rendre intelligible des concepts parfois très abscons !

Une après-midi prolifique, pleine de rencontres et d’échanges !

Un grand merci aux entreprises, structures de formation et partenaires présents, ainsi qu’à l’académie d’Orléans-Tours pour l’organisation de cet événement et à la mairie de la Chaussée Saint-Victor pour la mise à disposition du Carroir.

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