Elle fut inaugurée par l’Hypermarché Carrefour de Quimper qui a accueilli 11 collégiens, scolarisés en dispositif Ulis et en inclusion individuelle.

La moitié des jeunes était déjà allée faire ses courses dans ce magasin, il était donc d’autant plus intéressant pour eux de découvrir l’envers du décor. Des liens ont aussi pu être faits avec leurs cours, comme les valeurs nutritionnelles en SVT, ce qui répond à l’objectif d’Arpejeh de créer du lien entre le monde professionnel et les jeunes !

L’introduction de la visite a permis de comprendre l’histoire du groupe Carrefour. Créé en 1959, Carrefour a inventé l’Hypermarché. Le premier ouvre en 1963 et le groupe ne cesse ensuite d’évoluer.

La visite s’est poursuivie par encore plus de concret : grâce à un grand tour effectué au sein du magasin, les jeunes ont pu rencontrer des collaborateurs et découvrir de nombreux métiers. La vente évidemment, la mise en rayon, les caisses qui voient passer 3500 clients et 66 000 articles par jour !

Mais on n’imagine pas tout ce que cache en plus l’enseigne Carrefour : les réserves, les conseillers, le drive, la pâtisserie, la boucherie, la boulangerie, les techniciens de maintenance, etc. Carrefour a même une école interne pour former ses salariés et leur permettre d’évoluer !

Encore merci à Aurélie qui a animé cette visite avec talent et à l’ensemble des salariés rencontrés sur le chemin de la visite qui ont donné un peu de leur temps aux jeunes pour leur expliquer leur quotidien et répondre à leurs questions.

Merci également aux jeunes pour leur écoute active, leur intérêt et leurs questions ! A bientôt pour une nouvelle visite bretonne 

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Tout d’abord, direction le siège, qui a pour but que tout fonctionne bien. Capucine, responsable de la mission handicap, a animé cette journée en créant un lien de confiance avec les jeunes.

Viennent ensuite : un tour de table pour faire connaissance, un quizz sur l’histoire de Nocibé, la présentation des métiers du siège. Ceux de Sylvie, responsable de l’accueil, Salomé, Elisa et Olivier qui gèrent la vente en ligne grâce à l’animation et la communication des produits sur les réseaux, par exemple. Amandine, qui coordonne tous les magasins et uniformise ce qu’on y trouve, est l’oreille attentive pour les personnes qui sont au contact direct des clients.  Chef de produits, Alyssa et Barbara gèrent les exclusivités Nocibé.

Nous voilà ensuite au sein de l’entrepôt logistique guidé par Valeria et Mohammed, responsables d’exploitation. Ils nous expliquent le parcours d’un colis : réception, stockage, déballage préparation de commande, livraison. L’objectif étant d’alimenter les 425 magasins de France. Nous pouvons également y découvrir les métiers de manutentionnaire et de cariste au sein de l’entrepôt.

Enfin, les jeunes visitent le magasin de Leers avec Magali, responsable magasin.

Découverte des coulisses du magasin, en passant par l’institut, à la surface de vente et les caisses. Les produits sont rangés par catégories. Les conseillères beauté sont présentes pour guider les clients afin qu’ils ressortent contents du magasin. Les esthéticiennes, quant à elles, font des soins sur rendez-vous.

Que de métiers dans une seule et même entreprise! De quoi montrer aux jeunes la diversité qui peut exister et que chacun peut y avoir une place. D’autant plus que Nocibé veille à ce que les aménagements qui sont nécessaires aux salariés pour se sentir bien et effectuer leur travail… soient respectés.

Nous remercions encore chaleureusement Nocibé pour cette première rencontre ! Le début d’une longue série !

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Ces ateliers de simulation d’entretien de recrutement sont un vrai entrainement pour les jeunes et une expérience à part pour les collaboratrices ! En visioconférence, chaque collaboratrice s’est entretenue pendant une heure avec un étudiant ou un jeune en recherche d’emploi.

Conseils sur la façon de se présenter, de parler de soi, d’aborder sa situation de handicap, de mettre en valeur son expérience, et même un retour sur le CV. Tous les aspects d’un « vrai » entretien d’embauche sont abordés et toutes les questions peuvent être posées par les jeunes ! Tout le monde repart gagnant suite à cet atelier, et le moment de partage est apprécié par les deux parties.

Un grand merci à Emma, Marine et Nathalie pour leur précieux conseils, leur patience et leur bienveillance.

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Cet accompagnement est prévu en deux temps :

• Un échange pour mieux appréhender le parcours des jeunes et préparer le scénario
• La précision du scénario et une captation vidéo

Aujourd’hui, le premier temps a eu lieu en visioconférence.

Les échanges ont commencé par des entretiens afin de mieux connaitre les parcours des jeunes : leurs études, leurs expériences professionnelles, leurs loisirs, etc. Les collaboratrices présentes en ont profité pour conseiller les jeunes sur la manière de formuler et choisir ses mots pour mettre en avant ses expériences.

Les collaboratrices ont également interrogé les jeunes sur leur recherche actuelle, en leur apportant des conseils et en les invitant à prendre du recul sur ces expériences, à les analyser.

Prochaine étape ? Un second rendez-vous en présentiel en juin pour finaliser le script à tourner puis réaliser la captation vidéo.

En attendant, chacun est reparti avec un travail inter-séance à réaliser pour préparer le rendez-vous de juin !

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Entreprises et candidats : rencontrez-vous sans avoir à vous déplacer ! Vous êtes en situation de handicap et recherchez un emploi ? Trouvez votre employeur parmi les 200 entreprises engagées. Vous avez jusqu’au 28 mai pour déposer vos CV sur le site d’Hello Handicap. Les offres en ligne qui correspondent à vos compétences apparaissent immédiatement, pour que vous puissiez trouver les plus pertinentes. Dernière étape : il ne vous reste plus qu’à postuler aux offres de votre choix en quelques clics ! Vous serez sélectionnés par les recruteurs pour un entretien sur rendez-vous, par téléphone ou par tchat.

Pour postuler, ça se passe par ici : https://hello-handicap.fr/

À vos CV !

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Le président de l’association, Bertrand Signé a introduit la soirée placée sous le signe de la convivialité. 10 ans d’histoires ont été retracées en images et en mots au bénéfice des 10 000 jeunes accompagnés tout au long de ses années grâce à 80 entreprises à ce jour. « Avec des chargés de mission handicap, des managers, des dirigeants. Arpejeh a accompli sa mission en jouant le rôle d’intermédiaire. » Le discours a été ponctué de vidéos du Ministre de l’Éducation Nationale, Jean-Michel Blanquer et de Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier Ministre chargée des personnes handicapées. Tous deux tenaient à souligner l’action et l’engagement d’Arpejeh depuis 10 ans au bénéfice des jeunes en situation de handicap et souhaiter un bon anniversaire à l’association.

Monsieur Jean-Pierre Letartre, président d’EY France a ensuite témoigné en qualité de représentant des entreprises. Monsieur Alain Bouhours de la Direction générale de l’enseignement scolaire (DGESCO), est ensuite intervenu au nom de l’Éducation Nationale.

Parmi les 10 018 jeunes accompagnés par l’association depuis 2008, se trouvent des « anciens » comme Adrien Garnier, ancien étudiant accompagné par Arpejeh qui est aujourd’hui chez BNP Paribas et parrain d’un jeune Arpejehien et Alida, auto-entrepreneuse qui a lancé sa société dans le secteur de la communication.

Nous avons également pu entendre le témoignage de jeunes en cours de formation qui bénéficient actuellement du dispositif Arpejeh, ainsi que d’un professeur qui a partagé son point de vue sur l’utilité de l’association et les effets bénéfiques de ses actions auprès des jeunes.

Après les bénéficiaires, la parole fût donnée aux entreprises membres. Plus précisément à Deloitte, au GNI hôtellerie-restauration et à Lagardère Active. Trois témoinsont évoqué avec enthousiasme leur engagement auprès d’Arpejeh, ainsi que leurs souhaits pour l’association pour les dix ans à venir. Les idées et défis ne manquent pas !

La plénière s’est poursuivie par la présentation de l’étude d’impact réalisée par l’INS HEA, et financée par la fondation Handicap Malakoff Médéric. Celle-ci a pour objectif d’évaluer les dispositifs d’accompagnement proposés par Arpejeh depuis sa création en 2008 afin d’en améliorer la qualité.

Cette étude a permis de faire ressortir que 74% des jeunes et des entreprises sont satisfaits de l’accompagnement proposé par Arpejeh, mais également que l’association est un levier pour la scolarisation en milieu ordinaire des jeunes. Pour télécharger la synthèse de cette étude, cliquez ici.

Après ces retours sur 10 années d’activité, place à la détente grâce à l’intervention de Krystoff FLUDER, comédien, qui est venu nous apporter avec humour son point de vue sur l’insertion dans le milieu professionnel des personnes en situation de handicap. Un moment de détente et de rires !

Le temps était enfin venu de se restaurer, de se rencontrer, de se retrouver et d’échanger ensemble.

Des animations ponctuaient la soirée : un stand photo a permis d’immortaliser sa venue, un arbre à idées de laisser des messages et idées, un blind-test d’évaluer ses connaissances musicales et un magicien a envoûté les invités !

Une tombola avait également été organisée pour l’occasion pour les jeunes. De prestigieux lots offerts par les membres Arpejeh étaient à gagner : une tablette numérique offerte par Carrefour, des abonnements à des magazines par Lagardère Active, des produits cosmétiques de L’Oréal, des places pour Disneyland Paris, un déjeuner et après-midi à Roland Garros 2019 offert par la Fondation The Adecco Group, des livres par Hachette Livre…

Un anniversaire sans gâteau n’était pas envisageable ! Alors celui-ci a fait son entrée sous les applaudissements et les chants des invités !

Un immense merci à tous les participants de cette soirée ainsi qu’à ceux qui n’ont pas pu être là et qui ont contribué d’une manière ou d’une autre à ses 10 années d’actions à destination des jeunes en situation de handicap.

Les 10 ans d’Arpejeh en vidéo

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