Les jeunes ont eu la chance de bénéficier de conseils variés pour avancer dans leur projet professionnel. Et pour cela il y a plusieurs étapes.

Tout d’abord, il s’agit bien de réfléchir à son projet professionnel et de se poser les bonnes questions : qu’est-ce que j’ai envie de faire ? qu’est-ce que j’aime faire ? Quel environnement de travail me plait ? Quelles contraintes de travail je peux et ne peux pas supporter ?

Le CV constitue une étape tout aussi importante. La collaboratrice de Carrefour a donné des indications aux jeunes aussi bien sur le fond que sur la forme. Attention aux a prioris ! Il est nécessaire de donner une bonne impression en peu de temps, de montrer sa motivation et son sérieux : pas évident sur papier. C’est pour cela qu’il y a certaines règles à respecter et rien de mieux que de bénéficier des conseils d’une professionnelle du recrutement !

Une fois cette étape passée, nous pouvons nous pencher sur la lettre de motivation. Une bonne occasion d’aborder également la question du handicap : est-ce que j’en parle dans ma lettre ? Dans mon CV ? De quelle manière ? Est-ce obligatoire ? Nous avons pu répondre aux nombreuses questions des jeunes et échanger avec eux à ce sujet.

Enfin, nous terminons avec l’entretien de recrutement. Une bonne préparation nécessite de préparer son discours, de s’entraîner à s’exprimer et de s’imposer un rythme de vie pour répondre aux bonnes annonces et de manière adéquate.

Beaucoup d’infos en une matinée ! Nous remercions chaleureusement Carrefour pour toutes les actions qu’ils ont rendues possible tout au long de ces 6 derniers mois, et ce en dépit du contexte sanitaire. Et un grand merci aux jeunes également pour leur participation et écoute active !

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Ces ateliers de simulation d’entretien de recrutement sont un vrai entrainement pour les jeunes et une expérience à part pour les collaboratrices ! En visioconférence, chaque collaboratrice s’est entretenue pendant une heure avec un étudiante ou un jeune en recherche d’emploi.

Conseils sur la façon de se présenter, de parler de soi, d’aborder sa situation de handicap, de mettre en valeur son expérience, et même un retour sur le CV. Tous les aspects d’un « vrai » entretien d’embauche sont abordés et toutes les questions peuvent être posées par les jeunes ! Tout le monde repart gagnant suite à cet atelier, et le moment de partage est apprécié par les deux parties.

Un grand merci à Elodie, Emilie, Julie et Constance pour leur précieux conseils, leur patience et leur bienveillance.

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Un coaching personnalisé prenant la forme d’un entretien de recrutement, d’un échange personnalisé sur le CV et la lettre de motivation ou de questions/réponses. Chaque collaborateur s’est adapté aux attentes et besoins des jeunes.

Comment parler de son handicap ? Peut-on évoquer une mauvaise expérience avec son recruteur et quels mots choisir pour le faire ? Comment réduire son stress avant un entretien ? Comment mettre en avant ses expériences passées et ses compétences ?

Les réponses ne sont pas évidentes et doivent être adaptées à chaque situation, c’est pour cela que ces échanges qualitatifs entre des professionnels du recrutement et des jeunes sont si importants.

Cet exercice est également riche pour les recruteurs pouvant partager leurs expériences et se familiariser avec le recrutement de personnes en situation de handicap.

Un grand merci à Gwendoline, Morgane et Aurélien pour leurs précieux conseils, leur patience et leur bienveillance !

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En cette période d’intenses recherches d’alternance pour certains et certaines, avoir un retour factuel et bienveillant de sa candidature est très précieux. Avoir un CV attractif, valoriser ses compétences et toutes ses expériences, ce n’est pas si évident. Mais les jeunes ont pu repartir avec des conseils personnalisés, et surtout, plus confiants pour la suite !

Ces moments sont riches d’enseignements tant pour les étudiants que pour les collaborateurs d’Ortec connectés depuis la France entière.

Merci à Philippe et Pierre-Yves pour l’organisation et la coordination de cette action ! Mais également à Tifany, Fabien, François, Morgane, Emilie, Stéphane, Max et Serge pour le temps et les conseils prodigués !

Une nouvelle action est déjà prévue à la prochaine rentrée de septembre !

Mais en attendant, pour finir l’année en beauté, n’hésitez pas à jeter un œil à l’agenda et à toutes les prochaines actions jusqu’au mois de juin !

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Un CFA c’est quoi ?

CFA signifie Centre de Formation d’Apprentis : c’est un centre qui propose des formations en contrat d’apprentissage. L’apprentissage c’est un temps passé en entreprise et un temps passé en CFA. Vous êtes salariés donc vous devez faire 35h par semaine que vous soyez en cours ou en entreprise.

On peut faire un apprentissage à tous les niveaux d’études, du bac au master. C’est le rythme qui va changer. Chaque CFA a ses spécialités, il faut bien choisir. Attention, tous les diplômes n’existent pas en apprentissage.

Quel est le rôle du CFA Relai Avenir Pro ?

Il accompagne les jeunes en situation de handicap dans leur parcours en apprentissage. Un contrat d’apprentissage relie trois acteurs : l’apprenti, l’entreprise et le CFA.

Le CFA Avenir Pro est au milieu de tous et coordonne :

• Il fait des visites en entreprise pour vérifier et rappeler d’éventuels besoins en aménagement, faire le lien. Il travaille aussi avec Cap Emploi s’il y a des besoins d’aménagements de postes.
• Il intervient au CFA pour sensibiliser les équipes pédagogiques, suivre les aménagements d’examen. Des dispositifs peuvent être mobilisés, comme le PAPICATH (Plan d’Adaptation Pédagogique Individuel dans le cadre du Cursus de formation de l’Apprenant Travailleur Handicapé) pour compléter son parcours de formation, ou le FEAH (Fonds de Financement d’Equipement pour l’Adaptation du poste de travail dans les CFA pour les Apprentis Handicapés) pour financer des équipements de compensation du handicap.
• Il travaille sur le renforcement du lien entre entreprise et CFA, pour que le pratique renforce le théorique. Il peut également être en lien avec les autres structures accompagnantes, comme les SESSAD par exemple.

Pour bénéficier de l’accompagnement il faut obligatoirement avoir une RQTH. Ensuite le CFA relai se met en lien avec les différents acteurs.

Le CFA Avenir Pro accompagne 130 apprentis dans 50 CFA pour 60 formations allant du CAP au brevet de maitrise.

Grâce au petit nombre de participants, le directeur du CFA Relai a pu également donner des conseils personnalisés sur la recherche d’employeur. Voici ce qui est à retenir :

Comment trouver une entreprise ?

Dans le cas du CFA Relai Avenir Pro, 90% des apprentis ont signé un contrat dans une entreprise dans laquelle ils avaient déjà fait un stage. Cela permet à l’entreprise de connaitre le jeune et au jeune de savoir que cet environnement de travail lui convient. Il faut donc faire un maximum de stages avant même de chercher un employeur. D’autres dispositifs d’aide ont été également présentés, comme par exemple ceux financés par l’Agefiph (plateforme préparatoire à l’alternance, 3APH) ou les prépa-apprentissage développées par beaucoup de CFA.

Merci à tout le monde pour la participation active et le dynamisme de jeudi matin et merci à Laurent pour ses précieux conseils !

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Durant cette après-midi placée sous le signe de la solidarité, les 10 recruteurs d’EDF ont pu apporter leurs conseils bienveillants, encourager les participants et participantes à expliquer leurs souhaits d’orientation et leur motivation. Les étudiants ont pu aussi apporter leur conseils aux élèves plus jeunes qu’elles et eux !

Ce riche programme a permis à toutes et tous, de bénéficier d’une succession de trois ateliers thématisés autour de la communication professionnelle, le CV et l’entretien en visioconférence. Le format proposé en groupe restreint a encouragé les participants à s’exprimer librement et à poser des questions personnalisées.

Un grand merci aux recruteurs pour le temps passé auprès des jeunes et pour leur enthousiasme durant l’atelier.

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Ils et elles nous ont permis, avec le précieux concours de Ya-Fang et David, d’organiser cette après-midi, un coaching pro collectif et individuel.

Nous serons d’accord que passer ses premiers entretiens dans la vie professionnelle peut-être très vite stressant et impressionnant.  L’objectif pour les étudiants est de s’entrainer et de se préparer au mieux dans le cadre de leurs futurs recherches de stage, d’alternance ou encore d’un premier emploi.

Au programme : 30 min de coaching collectif avec des conseils généraux sur l’entretien (quelle posture adopter, quelle tenue doit-on mettre, comment se tenir…) suivi d’1 heure d’entretien individuel entre un jeune Arpejeh et un collaborateur ou une collaboratrice d’EY.

Ils et elles se sont rendus disponibles pour animer cet atelier afin de mettre en situation les jeunes, de les faire progresser, mais aussi faire d’accroître leur confiance en elles et eux.

Merci à Emma, Nathalie, François, Yen, David et Polina pour l’animation de l’atelier et les conseils prodigués aux jeunes ! Et un grand merci à Ya-Fang pour cette organisation !

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Cet exercice leur permet de pratiquer son discours, de l’améliorer. Car comme le dit l’adage :  « C’est en forgeant, que l’on devient forgeron »

Merci à Preeyam, Christelle, Ndeye et Pauline pour leurs conseils avisés, et leurs retours positifs ainsi qu’à  Sandrine pour l’organisation de cette action !

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Le Bon Marché, créé en 1852 par Aristide et Marguerite Boucicaut est le premier Grand magasin où les prix sont affichés, les clients vont et viennent librement, les articles peuvent être remboursés, etc. Une multitude d’innovations encore visibles de nos jours dans les magasins.

Aujourd’hui, le groupe Bon Marché est connu et reconnu pour son design, son escalator Putman, son architecture ou encore La Grande Epicerie de Paris.

Nous avons fait la rencontre de deux collaborateurs :

• Scarlett est Employée libre-service responsable du rayon confiture, miel et pâte à tartiner (de quoi nous mettre l’eau à la bouche !). Ce qu’elle apprécie dans son travail :

« J’aime le contact avec les clients, leur générosité, leur gourmandise ! »

• Maxime est Responsable des ventes du secteur Horlogerie/Joaillerie. Son rôle :

« Mon métier c’est de faire en sorte que les vendeurs soient dans les meilleures conditions pour accueillir le client »

Les élèves très calmes durant cette présentation se sont montrés intéressés par les expositions artistiques mises en place au Bon Marché, les formations pour travailler en tant que vendeur et les connaissances techniques à avoir pour faire ce métier.

Merci au Bon Marché et aux intervenants pour leur précieux témoignage et merci aux élèves pour leur écoute !

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L’intervention a commencé avec un tour de table ludique, au cours duquel chacun devait se présenter et donner une qualité qui le représente. Les réponses étaient variées : joyeuse, drôle, curieux, souriante, etc. Nous étions certains de passer une heure agréable (et ça a été le cas !).

Nous avons ensuite longuement parlé du CV et des conseils à suivre :

• Faire un CV court et concis
• Se relire pour éviter les fautes
• Dire la vérité
• Mettre une photo professionnelle
• Avoir une adresse mail professionnelle

Les échanges ont été nombreux !

Savez-vous quel est le temps moyen qu’un recruteur passe sur un CV pour évaluer si la candidature correspond ? C’est 40 secondes en moyenne !

Doit-on parler de sa RQTH sur le CV ? C’est vous qui décidez, ce n’est pas une obligation !

Comment faire une photo professionnelle ? Avec une tenue professionnelle (neutre et propre) et avec le sourire.

La photo est-elle obligatoire sur le CV ? Non, c’est encore une fois vous qui choisissez.

L’intervenante a également proposé des ateliers concrets :

• Entrainement à lire un CV et repérer les éléments clés
• Exercices pour trouver ses trois qualités principales

Si on ne devait retenir qu’une phrase ?

« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris ! »

Merci à Charline pour cette intervention, et merci aux jeunes pour leur écoute et leurs nombreuses questions !

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Bonjour, Je m’appelle Pénélope, j’ai 26 ans et je suis malvoyante depuis mes 8 ans. Je viens de finir une licence professionnelle Ressources Humaines en alternance après avoir obtenu un BTS d’Assistante de direction et un Bac pro Gestion-Administration. J’ai pu tout au long de mes études effectuer de nombreux stages. J’ai très vite été intéressée par les Ressources Humaines c’est pour cela que j’ai choisi de m’engager dans cette voie.

• Pourquoi vous êtes-vous tournée vers Arpejeh ?

Très vite dans mon parcours, dès le collège, j’ai dû effectuer des stages. J’étais à l’époque accompagnée par l’Institut National des Jeunes Aveugles, au sein duquel j’avais été scolarisée et grâce auquel j’ai obtenu les coordonnées de diverses associations pouvant me soutenir dans ma recherche, dont l’association Arpejeh que j’ai très vite sollicitée. Comme vous le savez, Arpejeh met en relation les jeunes à la recherche de stage/alternance et emploi avec les entreprises en diffusant leurs candidatures auprès des membres partenaires de l’association. Arpejeh m’a d’ailleurs permis de trouver mon stage de troisième. Tout au long de ma scolarité j’ai toujours sollicité Arpejeh comme réseau supplémentaire.

• Comment est-ce qu’Arpejeh vous a accompagné ?

J’ai eu à de nombreuses reprises des échanges téléphoniques avec l’équipe qui m’accompagnait, pour comprendre mon parcours et ma recherche : c’est-à-dire l’objet de mon stage, le contexte dans lequel je devais l’effectuer, les missions visées… Mes interlocuteurs ont ensuite relayé ces informations avec ma candidature à leur réseau qui choisissait d’y répondre favorablement ou non.

C’est le principal accompagnement que j’ai reçu de la part d’Arpejeh.

• Un petit mot pour les entreprises qui hésitent à accueillir des jeunes ?

Engagez-vous ! Cela permet aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle, humaine et de se mettre en situation d’apprentissage. Du côté de l’entreprise, c’est aussi une ouverture d’esprit car on a souvent des idées reçues sur le handicap, c’est une occasion de communiquer sur votre politique handicap. Enfin ne l’oublions pas, c’est l’opportunité de découvrir de nouveaux talents pouvant un jour renforcer vos effectifs.

• Et un mot à destination des jeunes ?

Moi je dis FONCEZ et faites appel aux associations comme Arpejeh, c’est un grand coup de pouce ! Tous mes stages ont été trouvés grâce aux associations. Passez du temps sur votre CV et votre lettre de motivation, c’est la première image qui compte pour les entreprises. Idem pour vos entretiens. (Je le dis avec une double casquette de jeune ayant vécu cette expérience et bénéficié de conseils, et de chargée de ressources humaines.) Ce n’est pas l’image du handicap qui doit primer, mais votre motivation, votre ténacité et votre personnalité globale. Montrez qui vous êtes !

• Vous êtes à la recherche d’un travail ?

Oui, je viens de finir ma licence, je recherche une opportunité de longue durée en tant qu’Assistante Ressource Humaines ou Chargée de Ressources Humaines. J’ai près d’un an et demi d’expérience grâce à mon alternance et mes stages. J’ai principalement travaillé en formation mais mon parcours m’a aussi permis d’acquérir de solides compétences dans les autres activités RH.

Je souhaite avant tout apporter mon soutien à une équipe !

• Quel est votre mot de la fin ?

Restez à l’écoute des besoins et attentes des étudiants et jeunes diplômés, et je tiens à insister sur l’importance de l’emploi des personnes handicapées et non uniquement sur le taux d’emploi parmi les effectifs. L’impact humain est très riche pour tous dès lors que les barrières tombent. Que ce soit du côté des entreprises ou des étudiants, nous avons besoin de nous rencontrer pour avancer ensemble !

Propos recueillis par Chloé Boeuf, Chargée de missions Arpejeh.

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Pendant la pause du midi, l’université Lyon 2 organisait pour les étudiants et étudiantes une visioconférence avec plusieurs partenaires (MDPH, Agefiph, Fedeeh). Arpejeh participait également, pour présenter aux jeunes l’association et  ses propositions d’actions. L’autre objectif de cette intervention était de donner des informations sur la prise en compte du handicap par les entreprises, s’il faut ou non évoquer le handicap lors d’une candidature et comment le faire.

L’après-midi, nous étions avec un recruteur de l’entreprise EY, toujours en visioconférence avec 8 jeunes en post-bac principalement. Il leur a donné de nombreux conseils sur les CV et les techniques de recherches, les bonnes pratiques, les erreurs à éviter et nous avons bien évidemment abordé la question de comment et quand parler du handicap lorsque l’on est candidat.

C’était une belle journée, riche en échanges et informations !

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