Parmi les collaborateurs, Floriane et Julien ont présenté leur métier de Responsable et Directeur d’Agence et Marylène, le métier de juriste. Tous ont témoigné de leur parcours atypique, ils ont étudié dans des domaines très différents du métier qu’ils font aujourd’hui ! Ils ont souligné l’importance de soulever les barrières tout en se saisissant des opportunités. Le maître-mot de cette séance : Avoir envie et se donner les moyens !

À travers les différents témoignages, nos trois élèves et étudiants ont bien saisi que les études dans lesquelles ils sont engagés ne définiraient pas forcément leur futur métier. Il est possible d’évoluer en compétences tout au long de sa carrière, de choisir d’exercer un autre métier. Il est également possible d’être accompagné lorsqu’on a envie de se former à un autre métier. Nos intervenants savent bien de quoi ils parlent ! Floriane recrute des intérimaires et leur permet de se former dans un premier temps, puis de monter en compétences par le biais de formation supplémentaires.

Les élèves et étudiants ont pu poser toutes les questions qu’ils souhaitaient. Ils se sont interrogés sur la difficulté à trouver un emploi dans le contexte actuel. Nos intervenants se sont montrés rassurants : « Les recruteurs cherchent une personnalité plutôt qu’une personne sur diplômée, il faut en avoir envie »

Un grand merci aux trois professionnels pour leur bienveillance et leur écoute.

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Entreprises et candidats : rencontrez-vous sans avoir à vous déplacer ! Vous êtes en situation de handicap et recherchez un emploi ? Trouvez votre employeur parmi les 200 entreprises engagées. Vous avez jusqu’au 28 mai pour déposer vos CV sur le site d’Hello Handicap. Les offres en ligne qui correspondent à vos compétences apparaissent immédiatement, pour que vous puissiez trouver les plus pertinentes. Dernière étape : il ne vous reste plus qu’à postuler aux offres de votre choix en quelques clics ! Vous serez sélectionnés par les recruteurs pour un entretien sur rendez-vous, par téléphone ou par tchat.

Pour postuler, ça se passe par ici : https://hello-handicap.fr/

À vos CV !

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Après un tour de table (ou d’écran) pour faire les présentations, la jeune a pu poser toutes les questions qu’elle souhaitait sur Big Mamma, le métier de contrôleur·se de gestion et son parcours.

En cette fin d’année compliquée pour les jeunes, faciliter la rencontre est l’objectif principal d’Arpejeh. Cela permet de nourrir les projets, faire naître les rêves et grandir les talents !

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Mais avant, Laure nous a parlé de son parcours et des choix qui lui ont permis d’être là où elle est aujourd’hui.
Laure n’aimait pas les maths, ni la chimie mais la littérature et les langues, en particulier l’anglais. Elle s’est donc tournée vers un bac littéraire. Après l’obtention de son bac, son attrait pour l’anglais s’est confirmé, elle s’inscrit à la faculté pour faire une licence (3 années) en LLCE (langues, littératures et Civilisations Étrangères). Pendant ces études, Laure a cumulé un job de vendeuse et l’université. Elle a en ensuite eu envie et besoin de perfectionner son anglais, elle est donc partie pendant 6 mois en Irlande en tant que fille au pair. Ça a été pour elle une super expérience aussi bien linguistiquement qu’humainement, Laure recommande de partir à l’étranger si on le peut.

Après l’obtention de sa licence (Bac + 3). Laure souhaite poursuivre avec une formation dans le domaine de l’événementiel. Elle se rend donc aux portes ouvertes d’un établissement qui propose cette formation parmi d’autres. Là-bas on lui indique que le secteur de l’événementiel est bouché. C’est-à-dire qu’il y a plus de candidats que d’offres d’emploi. On lui présente alors la formation d’assistante de direction pour laquelle les débouchés sont nombreux. Elle a toutes les chances de trouver un travail directement après. À la suite d’une courte réflexion Laure décide de se lancer dans cette voie qui semble également pouvoir lui correspondre. Effectivement, juste après sa formation en apprentissage elle a trouvé du travail tout de suite. Laure a changé plusieurs fois d’employeur et la voilà aujourd’hui chez LVMH depuis 5 ans.

Assistante de direction, qu’est-ce que s’est ?

• Aider sur les tâches quotidiennes de directeurs et directrices. Laure travaille pour 3 personnes qui ont un poste à responsabilités.
• Gérer l’emploi du temps et rendez-vous de ces 3 personnes.
• Organiser des réunions.
• Organiser des moments avec les équipes (Team building).
• Accueillir les nouveau salariés.
• Garde des informations confidentielles.

Quelles sont les qualités pour être assistant de direction ?

• Être organisé.
• Avoir un bon relationnel, faire en sorte de s’entendre avec tout le monde.
• Savoir bien s’exprimer.
• Être réactive, réactif.

Il est aussi important de savoir se servir de Word, Excel, Outlook et PowerPoint.

Laure a donné de bons conseils aux jeunes très attentifs : toujours continuer à apprendre, même lorsqu’on a un travail. Elle explique aux jeunes que chaque salarié dans toutes les entreprises ont un compte formation qui permets de faire des formations tout au long de sa vie professionnelle. Même si cela n’a rien avoir avec le métier exercé.
En parlant de formation Laure évoque de l’existence du Village de l’excellence créé par LVMH. De nombreuses formations sur les métiers de l’artisanat et du luxe y sont proposées. Soyez curieux : https://village-me.lvmh.fr/

Aujourd’hui Laure est pleinement épanouie dans son poste et dans son entreprise. Elle est fière de travailler pour le groupe LVMH car elle y apprécie ses valeurs.

Nous remercions sincèrement et chaleureusement Laure qui nous a accordé de son précieux temps et nous a fait part en toute simplicité et sincérité de la réalité de son parcours et de ses choix.

Nous espérons que ces échanges ont pu donner naissance à de nouvelles questions, qui donnerons de nouvelles pistes aux jeunes pour mieux construire leur parcours professionnel et prendre confiance en eux et leurs compétences

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Une présentation globale de Sephora a d’abord permis aux jeunes de situer le contexte avant de rentrer dans le détail de certains métiers. Si l’on devait relever un point commun à chaque intervenante, ce serait sans hésiter la passion que chacune manifeste pour son métier.

Les jeunes ont ensuite pu découvrir 3 métiers :

• Karen, formatrice région, est arrivée chez Sephora en pensant que c’était une expérience temporaire. Elle y est finalement restée tellement son métier lui plaisait ! Karen anime des formations (par Zoom actuellement), répond aux demandes des magasins et suit les inscriptions aux formations. Ces dernières peuvent être axées sur la méthode de vente spécifique à Sephora, sur le maquillage, l’univers du parfum, le soin, ou encore sur la marque Sephora Collection.
• Solène, experte évènementiel, est créatrice de contenus. Elle passe de longues heures sur les réseaux sociaux et adore ça : toute la semaine, dès le matin au réveil, elle surveille les réseaux et ne perd pas une miette de ce qui s’y passe concernant la marque Sephora. Dans ce cadre, elle gère le planning éditorial de la marque : publications de contenus différents sur chaque plateforme, concours avec les marques, vidéos avec les influenceurs, stories quotidiennes, etc.
• Marie, conseillère beauté, travaille au sein du prestigieux magasin des Champs-Elysées. Elle n’avait pas de CAP ni de BTS en esthétique, mais elle a quand même eu l’audace de postuler au sein de ce magasin. Et cela a payé : elle a su mettre en avant son bon niveau d’anglais, ses compétences en maquillage, sa capacité à travailler en équipe, sa polyvalence et a conquis les recruteurs. Priorité donnée à la passion et à la motivation ! Elle profite désormais chaque jour de ses missions : orientation des clients, services (beauté, gravure de parfums, diagnostic soins, emballages cadeaux), mise en rayon, beauty class.

Une coïncidence amusante à noter : Solène et Marie sont arrivées récemment chez Sephora et ont toutes les deux été formées par Karen !

Les jeunes ont montré leur intérêt en posant de nombreuses questions : tenez-vous compte du bien-être des collaborateurs ? Quelles études devons-nous faire pour faire votre métier ? Vos premiers jours n’ont pas été trop durs ? Quels sont les avantages pour les marques d’être vendues par Sephora ?

Merci à Sephora pour toutes ces précieuses informations et aux jeunes pour leur écoute active !

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Dernier de la saison 2019/2020 après les éditions de Paris, Lyon, Arras cet atelier a permis à 75 jeunes de rencontrer des collaborateurs et collaboratrices, des employeurs membres de l’association aux métiers hétéroclites, mais également des représentants d’établissements de l’enseignement supérieur aux formations et domaines divers et variés (université, CFA, MFR…). Une vraie mine d’informations et de propositions pour ces collégiens, lycéens à la recherche de leur orientation et pour qui il est parfois complexe d’avoir des renseignements de la part de professionnels autrement que par internet.

Tous les métiers ne peuvent malheureusement pas être représentés (il en existe tellement que cela serait mission impossible !). Nous remercions vivement les conseillères d’orientation et les psychologues Education Nationale de leur présence et qui ont permis de répondre de manière très complémentaire aux demandes et envies parfois très précises des jeunes !).

Nous espérons simplement avoir pu proposer un moment propice aux rencontres, de repartir avec de nouvelles idées, une meilleure compréhension du quotidien de certains métiers, des perspectives de formation, des encouragements, une meilleure confiance en soi et en son futur projet professionnel. Des petites choses qui permettent d’aller plus loin, chacun à son niveau et à son rythme !

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Nous avons de nombreux projets en prévision : des projets de parrainage, un stage collectif, des ateliers de préparation professionnelle (atelier CV et simulation d’entretien). Pour commencer avec une action simple et sympathique, nous avons organisé en janvier une « exploration des métiers ». Des jeunes collégiens et lycéens ont été accueillis pour une visite de découverte des métiers à l’hôtel de Région. Nous avons rencontré un guide qui nous a présenté et décrit le bâtiment et son fonctionnement, puis nous avons eu les témoignages d’une chargée d’accueil, un responsable de la maintenance technique et une responsable communication… La majorité des jeunes étaient l’année dernière déscolarisés suite à des « erreurs » d’orientation ».  Il était particulièrement intéressant et rassurant pour eux de rencontrer des professionnels qui ont eu des parcours avec de multiples rebondissements, en ayant même des diplômes de formation initiale ne correspondant pas à leur métier d’aujourd’hui…

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