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Immersion au sein d’EY : découverte des métiers du conseil, de l’audit et du droit

Emmanuel Martinat — Mon, 22 Jun 2026 17:37:25 +0000

Dans le cadre d’une visite organisée avec EY, les élèves du Cerene ont eu l’opportunité de découvrir les nombreux métiers qui composent ce cabinet international spécialisé dans l’audit, le conseil, le droit et les services financiers.

Au cours de cette rencontre, les participants ont pu mieux comprendre le rôle d’EY auprès des entreprises. EY accompagne ses clients dans la résolution de problématiques liées à la finance, à la comptabilité, à l’organisation de projets ou encore à la gestion des risques. L’audit, activité historique du cabinet fondé par Ernest & Young, consiste notamment à vérifier la fiabilité des informations financières des entreprises.

Plusieurs professionnels ont partagé leur parcours et présenté leur métier. Une avocate d’affaires a expliqué son rôle d’accompagnement des entreprises dans la gestion de leurs contrats, de leurs structures et, lorsque cela est nécessaire, leur représentation devant les tribunaux. Les participants ont également découvert la diversité des spécialisations possibles dans le domaine juridique.
La visite a également permis d’explorer les métiers des ressources humaines. Les échanges ont porté sur la formation, le recrutement, la gestion des parcours professionnels ainsi que la paie. Les jeunes ont ainsi pu mieux comprendre comment les équipes RH accompagnent le développement des compétences des collaborateurs tout au long de leur carrière.

Les métiers de l’audit financier ont suscité beaucoup d’intérêt. Une auditrice a présenté son quotidien, qui consiste à analyser les comptes d’une entreprise, vérifier les justificatifs tels que les factures ou les contrats, et échanger avec les équipes comptables afin de s’assurer de la fiabilité des informations financières.

Les participants ont aussi découvert les métiers du conseil. Un consultant en technologie a partagé son expérience de gestion de projets et expliqué comment il accompagne les entreprises sur des problématiques spécifiques. Une consultante en gestion des risques a, quant à elle, présenté les méthodes permettant d’identifier, mesurer et prévenir les risques financiers et non financiers auxquels les organisations peuvent être confrontées.

Au-delà de la découverte des métiers, cette visite a permis aux jeunes d’échanger avec des professionnels aux parcours variés, d’en apprendre davantage sur les formations et les études menant à ces carrières, et de mieux appréhender les nombreuses opportunités offertes par les secteurs de l’audit, du conseil et des services financiers.
Une expérience enrichissante qui a contribué à ouvrir le champ des possibles et à nourrir les réflexions d’orientation des participants.

Un grand merci aux collaborateurs engagés qui ont présenté leurs métiers.

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Les jeunes du dispositif ULIS du collège Pierre Deley découvrent les métiers de la grande distribution chez Carrefour Balaruc

Emmanuel Martinat — Mon, 22 Jun 2026 12:59:22 +0000

Dans le cadre de leur découverte du monde professionnel, les élèves de 4e et 3e du dispositif ULIS du collège Pierre Deley de Marseillan ont eu l’opportunité de visiter le magasin Carrefour de Balaruc.

Accueillis par Carole, responsable des ressources humaines du magasin, les jeunes ont débuté cette visite par une présentation de l’entreprise dans les espaces réservés aux collaborateurs. Ils ont ainsi pu découvrir les bureaux, l’espace sécurité, les vestiaires ainsi que la salle de pause. Ce premier temps d’échange a permis de mieux comprendre le fonctionnement de ce magasin qui emploie près de 400 salariés et de prendre conscience de l’importance de l’organisation nécessaire au quotidien.

La visite s’est ensuite poursuivie au cœur du magasin. Les élèves ont parcouru les différents rayons et découvert la diversité des métiers présents dans une grande surface. De la mise en rayon des produits frais et des produits secs aux ateliers spécialisés, ils ont pu observer le travail réalisé en boulangerie, boucherie et poissonnerie. La découverte des réserves et de la zone de réception des marchandises leur a également permis de mieux comprendre les étapes qui précèdent la mise à disposition des produits pour les clients.

Cette immersion a permis aux élèves de mieux appréhender la richesse des métiers de la grande distribution et de commencer à se projeter dans différents environnements professionnels.
L’association arpejeh remercie chaleureusement l’ensemble des participants pour leur implication, ainsi que le collège Pierre Deley de Marseillan et toute l’équipe de Carrefour Balaruc pour leur accueil, leur disponibilité et la qualité des échanges proposés aux jeunes.

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Une semaine de stage inter-entreprise pour découvrir le monde professionnel à Montpellier

Emmanuel Martinat — Fri, 19 Jun 2026 14:30:15 +0000

Dans le cadre de ses actions en faveur de la découverte des métiers et de l’ouverture au monde professionnel, nous avons organisé une semaine de stage inter-entreprise à destination de quatre élèves de 4ᵉ SEGPA : deux jeunes du collège Croix d’Argent et deux jeunes du collège Marcel Pagnol de Montpellier.
L’objectif de cette initiative était de permettre aux jeunes de vivre une expérience originale de stage en découvrant chaque jour une entreprise différente. Cette immersion leur a offert l’opportunité d’explorer plusieurs secteurs d’activité, de rencontrer des professionnels et de mieux comprendre la diversité des métiers qui les entourent.

La semaine a débuté le lundi matin par un temps d’accueil et de présentation animé par l’équipe arpejeh. Les jeunes ont ensuite rejoint l’entreprise Orange pour leur première immersion professionnelle.

Le mardi, ils ont été accueillis au sein de l’entreprise DYNEFF, où ils ont pu découvrir le fonctionnement d’une entreprise et les différents métiers qui y sont exercés.
Le mercredi, c’est à l’hôtel Ibis Centre Comédie qu’ils ont poursuivi leur parcours. Cette journée leur a permis d’appréhender les nombreuses professions indispensables au bon fonctionnement d’un établissement hôtelier : réception, entretien, petit-déjeuner, gestion…

Le jeudi, les élèves ont découvert l’univers de Starbucks. Ils ont pu observer les métiers liés à la restauration rapide, à la relation client et au travail en équipe dans un environnement dynamique.
Enfin, le vendredi matin, les jeunes sont retournés chez Orange afin de compléter leur découverte de l’entreprise et d’approfondir leurs échanges avec les professionnels rencontrés en début de semaine.
La semaine s’est conclue le vendredi après-midi par un temps de bilan et d’échanges animé par l’association. Les participants ont pu partager leurs impressions, revenir sur les découvertes réalisées tout au long de la semaine et mettre en lumière les compétences et connaissances acquises.

Cette expérience a permis aux jeunes de découvrir différents environnements de travail, de mieux comprendre les réalités du monde professionnel et de nourrir leur réflexion sur leur avenir. Au-delà de la découverte des métiers, cette semaine a également favorisé l’ouverture d’esprit, la curiosité et la confiance en soi.

L’association arpejeh remercie l’ensemble des entreprises partenaires – Orange, DYNEFF, l’hôtel Ibis (ACCOR) et Starbucks – pour leur accueil, leur disponibilité et leur engagement auprès des jeunes. Grâce à leur implication, cette semaine inter-entreprise a été une expérience enrichissante et formatrice pour tous les participants.

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Visite d’entreprise – Sephora

Emmanuel Martinat — Fri, 19 Jun 2026 13:38:22 +0000

Le jeudi 4 juin, 8 élèves de l’académie de Lyon ont eu l’opportunité de découvrir les coulisses du prestigieux Sephora Lyon République lors d’une immersion dédiée aux métiers de la beauté. Sofiane, le directeur du magasin, accompagné de Meryne, experte maquillage, ainsi que Céline et Samia, manageuses, ont accueilli le groupe avec beaucoup de bienveillance et ont présenté l’univers Sephora.

Avec plus de 3 000 magasins dans le monde, dont plus de 300 en France, Sephora occupe une place incontournable dans la région lyonnaise. Le magasin de Lyon République compte une soixantaine de collaborateurs : un directeur, des managers et des conseillères de vente.

Chez Sephora, les parcours sont variés : aucun diplôme spécifique n’est exigé pour rejoindre l’équipe. Ce qui prime, c’est l’envie, la motivation et le sens du service. Tous les collaborateurs bénéficient d’une formation interne afin d’offrir une expérience client irréprochable. L’objectif est clair : créer un moment unique pour chaque visiteur et leur donner envie de revenir.

Lors de la visite, les élèves ont pu explorer l’espace maquillage, et certaines ont même eu la chance d’être maquillées par Meryne. Au rez-de-chaussée, elles ont découvert l’atelier de gravure, un service permettant de personnaliser les bouteilles de parfum. Une conseillère leur a montré comment fonctionne cette prestation très appréciée des clients.

Les jeunes ont été particulièrement sensibles à l’ambiance chaleureuse du magasin et à la disponibilité de l’équipe. Plusieurs d’entre elles attendent désormais leur majorité avec impatience, rêvant de pouvoir effectuer un stage chez Sephora. Elles ont également retenu que l’enseigne s’engage en faveur de l’inclusion : aménagements d’horaires, apprentissage de signes en LSF, et adaptation des postes permettent à des personnes en situation de handicap de travailler dans de bonnes conditions.

Bravo à Sephora pour cette initiative inspirante et pour avoir offert aux élèves une expérience concrète au cœur des métiers de la beauté !

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Visite d’entreprise – Bayer (Lyon)

Emmanuel Martinat — Fri, 19 Jun 2026 13:30:21 +0000

Le jeudi 4 juin 2026, le centre de recherche de la Dargoire, chez Bayer, a accueilli un groupe de 7 élèves de l’académie de Lyon pour une immersion au cœur des sciences qui protègent les plantes.

Dès leur arrivée, Philippe les a accueillis avec enthousiasme. Il leur a présenté le site, expliqué la mission du centre et ce qui les attendait. Les élèves ont découvert qu’ici, les équipes travaillent chaque jour à imaginer, tester et améliorer des solutions pour soigner les plantes malades. Un lieu où l’innovation est partout.
Après cette introduction, les jeunes ont enfilé leurs lunettes de protection et leur blouse pour partir explorer les laboratoires. Ils ont découvert trois grands domaines : la chimie, la biologie et la biochimie.

La visite a commencé par la chimie, première étape dans la création d’un médicament pour les plantes. Quentin leur a montré, avec des fausses molécules, comment on assemble différents éléments pour fabriquer de nouvelles substances. Une manière simple et concrète de comprendre un métier souvent mystérieux.

Puis direction les serres, où deux biologistes les attendaient. Leur mission : vérifier si les molécules créées en chimie protègent vraiment les plantes contre les champignons. Les élèves ont pu observer des plantes malades, les comparer à des plantes en bonne santé et découvrir les robots qui aident à réaliser les tests plus rapidement. L’un d’eux a lancé : « C’est impressionnant tous ces robots, ça permet d’aller plus vite ».

La dernière étape les a conduits en biochimie. Bénédicte leur a expliqué comment on étudie ce qui se passe à l’intérieur de la plante. Les jeunes ont pu manipuler des pipettes, remplir des supports et s’exercer à être précis et concentrés, comme de vrais chercheurs. Une activité qui a beaucoup plu.
Les accompagnantes ont salué la qualité de la visite : « Tout était très adapté pour nos élèves. Même si ce sont des métiers complexes, les explications étaient claires et les jeunes ont pu manipuler. C’était super ».

Un grand merci à Bayer pour cette expérience enrichissante et motivante.

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Inscription : Forum Découverte des métiers en Hauts-de-France

Alexandra Herlin — Mon, 15 Jun 2026 09:47:16 +0000

L’association arpejeh organise, avec les académies de Lille et d’Amiens, la 9e édition de son Forum Découverte des métiers dans les Hauts-de-France, le jeudi 8 octobre 2026 à Saint-Quentin.

Horaires :

Exposants : 9h – 16h30.
Visiteurs : 9h30 – 16h30.

Lieu exact communiqué après inscription.

Le forum découverte des métiers est un moment de rencontre où les salariés des employeurs membres de l’association, des établissements de formation et des partenaires viennent présenter leurs métiers et formations à des élèves (collégiens/lycéens) et des étudiants (postbac) en situation de handicap.

Les objectifs de ce forum :

Favoriser la rencontre entre jeunes en situation de handicap et professionnels
Éclairer les jeunes sur les politiques « handicap » mises en œuvre par les entreprises
Accompagner et encourager les jeunes à poursuivre le plus loin possible leurs études
Informer les élèves sur la diversité des métiers et des parcours de formation

Quels métiers et quelles formations ?

Tous les métiers et formations sont intéressants à découvrir pour les jeunes qui réfléchissent à leur projet professionnel. Concernant les entreprises, il n’est pas nécessaire d’être un spécialiste du handicap. Des référents handicap et l’équipe arpejeh seront là pour renseigner les jeunes.

Vous êtes jeune en situation de handicap ?

Si vous savez quel métier vous souhaitez exercer plus tard : cela vous permettra de connaitre les entreprises dans lesquelles ce métier existe, et de voir ce qui est différent d’un secteur d’activité à un autre.
Si vous ne savez pas ce que vous souhaitez devenir : cela vous permettra de découvrir des métiers et réfléchir à ce qui vous plaît ou pas dans ces métiers.

Comment s’inscrire ?

Exposants : inscrivez vous ici.
Visiteurs (jeunes en situation de handicap âgés de 14 à 30 ans) : inscrivez-vous ici.

Des questions ? des renseignements ?

Vous êtes exposants ? Veuillez contacter Stéphanie Locqueville, chargée de missions pour les académies de Lille et d’Amiens : stephanie.locqueville@arpejeh.com

Vous êtes visiteurs ? Veuillez contacter Manon Dandrieux, chargée de missions pour les académies de Lille et d’Amiens : manon.dandrieux@arpejeh.com

Pour en savoir davantage sur les actions menées toute l’année par arpejeh à destination des jeunes âgés de 15 à 30 ans en situation de handicap, consultez le site internet de l’association.

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Inscription : Forum Découverte des métiers en Bretagne

Alexandra Herlin — Mon, 15 Jun 2026 09:23:27 +0000

L’association arpejeh organise, avec l’académie de Rennes et le soutien du Groupe Le Graët, la 5e édition de son Forum Découverte des métiers en Bretagne, le mardi 3 novembre 2026 à Guingamp.

Horaires :

Exposants : 9h30 – 16h.
Visiteurs : 10h – 16h.

Lieu exact communiqué après inscription.

Les objectifs de ce forum :

Favoriser la rencontre entre jeunes en situation de handicap et professionnels
Éclairer les jeunes sur les politiques « handicap » mises en œuvre par les entreprises
Accompagner et encourager les jeunes à poursuivre le plus loin possible leurs études
Informer les élèves sur la diversité des métiers et des parcours de formation

Avec une nouveauté cette année : des activités culturelles seront prévues le matin et l’après-midi pour les jeunes, en complément du forum.

Quels métiers et quelles formations ?

Vous êtes jeune en situation de handicap ?

Si vous savez quel métier vous souhaitez exercer plus tard : cela vous permettra de connaitre les entreprises dans lesquelles ce métier existe, et de voir ce qui est différent d’un secteur d’activité à un autre.
Si vous ne savez pas ce que vous souhaitez devenir : cela vous permettra de découvrir des métiers et réfléchir à ce qui vous plaît ou pas dans ces métiers.

Comment s’inscrire ?

Exposants : cliquez ici pour vous inscrire. Pour tout renseignement, contacter Mathilde Large, chargée de missions pour l’académie de Rennes : mathilde.large@arpejeh.com
Visiteurs (jeunes en situation de handicap âgés de 14 à 30 ans), veuillez contacter Charlotte Dormeuil, chargée de missions pour l’académie de Rennes : charlotte.dormeuil@arpejeh.com

Des questions ? des renseignements ?

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4e édition du Forum Découverte des métiers de Montpellier

Alexandra Herlin — Mon, 15 Jun 2026 09:01:14 +0000

L’association arpejeh organise, avec l’académie de Montpellier, la 4e édition de son Forum Découverte des métiers en région Occitanie, le jeudi 3 décembre 2026 à Montpellier.

Horaires :

Pour les entreprises : 10h – 16h30
Pour les visiteurs : 10h30 – 16h30

Lieu communiqué après inscription.

Le forum découverte des métiers est un moment de rencontre

Les salariés des employeurs membres de l’association, des établissements de formation et des partenaires viennent présenter leurs métiers et formations à des élèves (collégiens/lycéens) et des étudiants (postbac) en situation de handicap.

Les objectifs de ce forum :

Favoriser la rencontre entre jeunes en situation de handicap et professionnels
Éclairer les jeunes sur les politiques « handicap » mises en œuvre par les entreprises
Accompagner et encourager les jeunes à poursuivre le plus loin possible leurs études
Informer les élèves sur la diversité des métiers et des parcours de formation

Quels métiers et quelles formations ?

Vous êtes jeune en situation de handicap ?

Si vous savez quel métier vous souhaitez exercer plus tard : cela vous permettra de connaitre les entreprises dans lesquelles ce métier existe, et de voir ce qui est différent d’un secteur d’activité à un autre.
Si vous ne savez pas ce que vous souhaitez devenir : cela vous permettra de découvrir des métiers et réfléchir à ce qui vous plaît ou pas dans ces métiers.

Comment s’inscrire ?

Exposants et visiteurs (jeunes en situation de handicap âgés de 14 à 30 ans), veuillez contacter Solène Roques, chargée de missions pour l’académie de Montpellier : solene.roques@arpejeh.com

ou 06 37 26 44 83.

Des questions ? des renseignements ?

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Visite de l’agence Rexel à Aubervilliers

Emmanuel Martinat — Fri, 12 Jun 2026 14:55:08 +0000

Le mardi 2 juin, un groupe d’élèves en situation de handicap du 93 a eu l’opportunité de découvrir l’agence Rexel à Aubervilliers, spécialiste de la distribution de matériel électrique à destination des professionnels.

Au cours de cette visite, les participants ont pu explorer les différents espaces de l’agence et découvrir une large gamme de produits : prises, interrupteurs, tableaux électriques, câbles et équipements divers. Ils ont également observé les activités de coupe de câbles, de préparation des commandes et de mise à disposition des colis pour les clients.

Les collaborateurs de Rexel ont présenté les différents métiers présents en agence : commercial, préparateur de commandes, gestionnaire de rayon ou encore accueil et caisse. Ils ont souligné l’importance du travail en équipe ainsi que le respect des règles de sécurité, notamment le port des équipements de protection individuelle (EPI).

Les participants ont également découvert le plateau de vente à distance, où les collaborateurs accompagnent les clients par téléphone et par e-mail. Ils ont ainsi pu mieux comprendre le rôle du conseil à distance, la réalisation de devis, le suivi des commandes et la coordination avec le centre logistique pour assurer la livraison des produits. Le catalogue des produits a également été présenté aux élèves. Cette visite a permis de mettre en lumière l’importance de la relation client et de la communication dans les métiers du commerce.

Cette rencontre a également permis aux jeunes d’en apprendre davantage sur les parcours de formation menant à ces métiers, notamment à travers un baccalauréat professionnel ou un BTS technico-commercial.

Nous remercions chaleureusement l’équipe de Rexel Aubervilliers pour son accueil, sa disponibilité et la qualité des échanges qui ont permis aux participants de mieux découvrir le monde professionnel. Nous adressons également nos remerciements à Élodie pour son accueil chaleureux, sa disponibilité et le temps consacré à la présentation de l’entreprise et de ses métiers.

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Un coaching professionnel au collège Via Domitia de Poussan avec Adecco

Emmanuel Martinat — Fri, 12 Jun 2026 14:47:58 +0000

Dans le cadre de l’accompagnement des jeunes dans leur découverte du monde professionnel, nous avons organisé un coaching professionnel au sein du collège Via Domitia de Poussan, dans l’Hérault, à destination des élèves de quatrième en situation de handicap.

Animée par deux collaborateurs du groupe Adecco, cette intervention de deux heures a permis aux 14 élèves présents de participer à trois ateliers complémentaires autour de la préparation au stage et à la découverte des attentes du monde professionnel.

Le premier atelier portait sur la création et la compréhension du CV. Les jeunes ont pu découvrir les informations essentielles à faire apparaître, comprendre l’importance de valoriser leurs expériences et bénéficier de conseils pratiques pour réaliser un CV clair et adapté au monde professionnel.

Le deuxième atelier était consacré à la posture professionnelle. Les intervenants ont échangé avec les élèves sur l’attitude à adopter en entreprise, la manière de se présenter, la communication, la tenue vestimentaire ou encore les comportements attendus dans un cadre professionnel.

Enfin, un troisième atelier de simulation a permis aux jeunes de s’entraîner à se présenter à une entreprise dans le cadre d’une recherche de stage. Cet exercice concret leur a donné l’occasion de travailler leur prise de parole, leur présentation personnelle et leur confiance en eux face à des situations qu’ils pourront rencontrer prochainement.

Tout au long de l’après-midi, les élèves ont participé avec sérieux et curiosité aux différents ateliers. Ils ont posé de nombreuses questions et ont pu bénéficier des conseils de professionnels du recrutement, notamment sur les attentes des entreprises, les compétences recherchées et les bonnes pratiques à adopter lors d’un premier contact professionnel.

Cette action a permis aux jeunes de gagner en confiance, de mieux comprendre les codes du monde du travail et de repartir avec de nombreux conseils utiles pour leurs futures démarches de stage et d’orientation.

L’association arpejeh remercie le collège Via Domitia de Poussan pour l’organisation de ce coaching, les collaborateurs du groupe Adecco pour leur engagement et leur disponibilité, ainsi que l’ensemble des jeunes pour leur participation active tout au long des ateliers

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Douze jeunes découvrent les métiers de L’Oréal lors d’une matinée immersive

Emmanuel Martinat — Fri, 12 Jun 2026 14:04:40 +0000

Le 5 juin, douze jeunes âgés de 16 à 20 ans ont été accueillis au siège de L’Oréal pour une matinée de découverte des métiers et des engagements du groupe. Après un petit-déjeuner convivial, Anne-Laure Thomas a souhaité la bienvenue aux participants avant de leur présenter les temps forts de la visite.

Les jeunes ont d’abord assisté à une intervention d’Antoine, membre de l’équipe Diversité, autour du sexisme dans le quotidien professionnel. Cette sensibilisation a permis d’aborder les enjeux d’égalité et d’inclusion au sein de l’entreprise.

Elena, collaboratrice de la direction informatique, a ensuite présenté les métiers de l’IT ainsi que le programme *Women in Tech*, destiné à encourager les femmes à s’orienter vers les carrières numériques. Elle a également partagé son expérience du mentorat chez L’Oréal, un dispositif dont elle a bénéficié et qui fait écho aux actions menées par arpejeh en faveur de l’accompagnement des jeunes. Les participants ont également découvert plusieurs objets connectés développés par le groupe, dont le *Rouge sur mesure* d’Yves Saint Laurent, permettant de créer chez soi sa propre teinte de rouge à lèvres.

La découverte s’est poursuivie avec Raphaëlle et Manon, qui ont présenté les métiers du marketing. Les participants ont ainsi pu comprendre les nombreuses étapes qui précèdent la commercialisation d’un produit : développement des formules avec les laboratoires, travail sur les textures, conception du packaging et réflexion sur les canaux de distribution.

Enfin, l’équipe RSE a sensibilisé le groupe aux enjeux environnementaux actuels. À travers des échanges sur le changement climatique, le jour du dépassement et leurs conséquences sur la planète, la biodiversité et les populations, les jeunes ont pu mieux appréhender les défis auxquels les entreprises sont aujourd’hui confrontées.

Une matinée riche en découvertes, qui a permis aux participants d’explorer la diversité des métiers de L’Oréal tout en réfléchissant aux enjeux sociétaux et environnementaux qui façonnent le monde du travail de demain.

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Programme d’éloquence à Montpellier

Alexandra Herlin — Fri, 05 Jun 2026 14:10:21 +0000

Après l’Île-de-France et l’Auvergne-Rhône-Alpes, arpejeh et Éloquence de la Différence ont lancé en 2026 la première édition de leur programme d’éloquence en Occitanie, à Montpellier.

Pendant plusieurs mois, onze étudiants et jeunes demandeurs d’emploi en situation de handicap ont participé à un parcours mêlant ateliers collectifs, exercices pratiques et accompagnement personnalisé.

L’objectif : faire de la prise de parole un véritable levier de confiance en soi et d’insertion professionnelle.

Développer sa confiance et son expression orale

Prendre la parole devant un groupe, présenter son parcours, réussir un entretien d’embauche ou intervenir lors d’une réunion professionnelle : autant de situations qui peuvent représenter un défi.

À travers une pédagogie active mêlant mises en situation, jeux de rôle et entraînements à l’oral, les participants travaillent :

leur expression orale ;
leur posture professionnelle ;
leur capacité à valoriser leurs parcours ;
leur confiance en eux ;
leur légitimité à prendre la parole.

Les ateliers se déroulent dans un cadre bienveillant permettant à chacun de progresser à son rythme.

« Je suis venue car j’étais curieuse et je me suis sentie comme chez moi. »

« Une opportunité en or. »

Des employeurs engagés aux côtés des jeunes

L’une des particularités du programme repose sur l’implication directe du monde professionnel.

Les ateliers ont été accueillis par plusieurs partenaires engagés : DYNEFF, France Télévisions et l’Université Paul-Valéry Montpellier 3. Des professionnels ont participé aux séances afin de partager leur expérience, transmettre les codes du monde du travail et apporter leurs conseils aux participants.

Cette proximité permet aux jeunes de s’entraîner dans des conditions concrètes tout en développant leur réseau professionnel.

Une thématique inspirante : « Être jeune et passionné·e »

Tout au long du programme, les participants ont construit un discours personnel autour d’une même thématique : Être jeune et passionné·e.

Ce travail d’écriture et de préparation leur a permis d’explorer leur parcours, leurs aspirations et leurs expériences, avant de les partager devant un public.

Après six sessions en présentiel et une dernière rencontre à distance, chacun s’est préparé à relever un défi ambitieux : monter sur scène pour prendre la parole.

Une restitution publique pour clôturer l’aventure

Le programme s’achèvera le 18 juin 2026 lors d’une restitution publique organisée à Montpellier.

À cette occasion, chaque participant présentera son discours devant un public composé de proches, de partenaires, de professionnels et de représentants des structures engagées dans le projet. Un moment fort qui marquera une étape importante dans la construction de la confiance en soi et dans la projection vers l’avenir professionnel.

À propos d’Éloquence de la Différence

Créée en 2022, Éloquence de la Différence développe des programmes d’éloquence adaptés aux personnes en situation de handicap afin de faire de la prise de parole un vecteur d’acceptation de soi, de confiance et d’insertion professionnelle. En 2025, l’association a accompagné plus de 400 bénéficiaires.

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