Police Dyslexique
Cette semaine dans le cadre des actions arpejeh pour faire découvrir des métiers, 4 visites d’entreprises ont eu lieu sur la région pour des jeunes en situation de handicap âgés de 15 à 30 ans.
Ces immersions professionnelles avaient pour objectif de leur faire découvrir des environnements de travail variés, de mieux comprendre les réalités du monde professionnel et d’envisager des perspectives d’orientation adaptées à leurs envies et compétences.
La première visite s’est déroulée à l’entrepôt Amazon d’Avion le lundi 19 janvier, où des collégiens de Lens ont pu découvrir les coulisses de la logistique. Organisation des flux, préparation des commandes, travail en équipe et technologies utilisées : cette immersion a permis aux jeunes de mieux appréhender un secteur dynamique et en constante évolution.
Le lendemain, une deuxième visite a conduit une quinzaine d’élèves à l’hôtel Mama Shelter à Lille. Les jeunes ont pu y découvrir les métiers de l’hôtellerie et de la restauration, notamment ceux de la réception, du service en salle et de barman. Cette rencontre a été l’occasion d’échanger avec des professionnels passionnés et de mieux comprendre les compétences humaines et techniques nécessaires dans ces métiers de contact.
La journée s’est poursuivi chez Verisure, où d’autres collégiens ont découvert les métiers du service client, de la télésurveillance et du contact center. Grâce à un dispositif de double écoute, les jeunes ont pu se mettre dans la peau des professionnels et observer concrètement les échanges avec les clients, une expérience très immersive et particulièrement enrichissante.
Enfin, une dernière visite a eu lieu jeudi 22 janvier au siège d’Orange quelques jours après la visite d’une agence à Amiens. Un programme riche de sens : visite d’OGS, présentation des métiers de la vente, initiation à la soudure de fibre optique et participation à un escape game autour des dangers du numérique.
Ces visites ont permis aux jeunes de se projeter concrètement dans le monde professionnel, de poser leurs questions librement et de reprendre confiance en leurs capacités.
Elles illustrent l’importance des partenariats entre arpejeh, les entreprises et les structures d’accompagnement pour favoriser l’inclusion, l’orientation et l’égalité des chances.
