Police Dyslexique
Dans le cadre des actions de sensibilisation et de mise en réseau, nous avons organisé un accueil équipe éducative au sein du Carrefour Nîmes Sud. Cette rencontre, animée par Baya, Responsable Ressources Humaines du magasin, a réuni 13 professionnels accompagnant des jeunes en situation de handicap (éducateurs, coordonnateurs ULIS, RBDE, etc.).
L’objectif de cet accueil était double : permettre aux accompagnants de mieux connaître les métiers de la grande distribution et découvrir la politique handicap mise en place par l’entreprise.
Présentation du magasin et de ses métiers
Baya a tout d’abord présenté le magasin dans son ensemble ainsi que son organigramme, afin de donner une vision globale de son organisation. Le Carrefour Nîmes Sud compte aujourd’hui 240 collaborateurs, répartis sur de nombreux métiers.
Elle a ensuite détaillé les principales fonctions présentes au sein du magasin :
- hôte de caisse,
- employé de rayon,
- boulanger,
- pâtissier,
- boucher,
- poissonnier,
- assistant de vente drive.
Pour chaque métier, Baya a pris le temps d’expliquer les missions quotidiennes, les avantages et contraintes du poste, ainsi que le processus de recrutement. Ces échanges ont permis aux professionnels présents de mieux comprendre les réalités du terrain et les attendus de l’entreprise, notamment dans le cadre de stages pour les jeunes accompagnés.
Un focus approfondi sur la politique handicap
Un temps important a été consacré à la politique handicap du magasin. Baya a indiqué que 12 ?s salariés du Carrefour Nîmes Sud sont aujourd’hui en situation de handicap, témoignant d’un engagement concret en faveur de l’inclusion.
Elle a présenté le processus de maintien en emploi, mis en œuvre notamment avec l’appui de partenaires tels que Cap Emploi et l’Agefiph. Le magasin dispose également d’une commission handicap, dédiée à l’accompagnement des salariés concernés.
Parmi les mesures mises en place pour faciliter le maintien en emploi, Baya a évoqué :
- l’attribution de six demi-journées pour les salariés bénéficiant d’une RQTH afin de se rendre à leurs rendez-vous médicaux,
- la mise en œuvre de compensations humaines, matérielles et organisationnelles, adaptées aux besoins des collaborateurs.
Certaines de ces mesures étaient peu connues des accompagnants.
Des échanges riches et constructifs
Les professionnels présents ont pu poser de nombreuses questions, notamment sur les modalités d’accueil en stage et les possibilités de collaboration avec le magasin.
Cet accueil équipe éducative a ainsi permis de renforcer les liens entre le monde éducatif et l’entreprise, au service de l’inclusion professionnelle des jeunes en situation de handicap.
Remerciements
Un grand merci à Baya et au Carrefour Nîmes Sud pour leur accueil, leur transparence et leur engagement en faveur de l’inclusion. Merci également à l’ensemble des professionnels présents pour leur implication et la qualité des échanges.
