L’action « coaching pro » organisée par arpejeh est une initiative dédiée aux jeunes en situation de handicap, visant à les préparer pour le marché du travail.

Le programme comprend des ateliers pratiques pour apprendre à rédiger un CV et une lettre de motivation, ainsi que des séances de coaching individuel pour se préparer aux entretiens d’embauche. Cette préparation inclut la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer efficacement les réponses durant un entretien.

Des conseils précieux

Le coaching a débuté par un accueil chaleureux, où les participants ont reçu des chouquettes et des goodies. Diane, une recruteuse expérimentée de la société April, a présenté le programme avec l’aide de Julie (manager) et Charlène (responsable des excellences opérationnelles). Elles ont offert des conseils précieux pour améliorer les CV et lettres de motivation des jeunes participants. certains ont beaucoup appris « Ca n’est pas facile de mettre les missions réalisées lors de nos expériences professionnelles dans un CV, il faut s’en rappeler ! »

April, créée en 1988, est une société d’assurance de prêt, complémentaire santé et prévoyance, avec 2400 collaborateurs répartis sur trois continents et dans 18 pays. La société s’est engagée dans cette action pour soutenir l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap.

Les retours des participants après les entretiens ont été variés : certains se sentaient prêts, tandis que d’autres avaient encore besoin de travailler sur leur discours. Cependant, cette expérience a été bénéfique pour tous, car elle leur a permis de personnaliser davantage leur CV et de mieux comprendre comment valoriser leurs expériences professionnelles.